この会社はブラック企業でしょうか？

Question

この会社はブラック企業でしょうか？食品製造で従業員数40名ほどです。
現在29歳です。
基本給19万＋役職手当6000円＋資格手当5000円
(総支給額201000円)
住宅手当や家族手当なし
育児休暇なし
光熱費込15000円で住める寮あり
年間休日90日
休憩90分
労働時間7時間30分
タイムカードなし(ただし、日報に残業した分記入すれば残業手当あり)
定時退社がほとんど
ボーナス 基本給×1ヶ月
退職金あり
人間関係良好

Answer 1

ブラックとは、言えないですね❗労働基準法違反は見当たりません‼
不満なら労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

労働基準監督署に電話すれば改善されますが労務管理以外は問題ないのではないでしょうか？最低賃金以上ありますし福利厚生は会社のご厚意ですからね。労務管理は残業手当などの法律で保障されるものなので問題です。

Answer 3

育児休暇がなく、取得できないのであれば、違法です。
年齢の割には給料が少なく、通勤手当が0で、年間休日も非常に少ないと言えます。
ブラック企業までは行きませんが、少なくてもホワイト企業とは言えません。

Answer 4

どのへんがブラック？？
優良なくらい