モンスター社員（女性）への対処方法について相談です。 ・中途採用で営業職で入社し、９ヶ月で妊娠

Question

モンスター社員（女性）への対処方法について相談です。
・中途採用で営業職で入社し、９ヶ月で妊娠・産休後、時短勤務（内勤）で働いていたが、また妊娠
社員数３０ 人の企業ですので、一人減ったダメージはかなりありました。
同期の中途入社の女性に聞こえるように、「仕事がきついから妊娠した」と言っていたそうです。産休後も資料作成を依頼すると時短なのでできませんときます。こうなると、ただの寄生虫にしか見えないのですが、厳しく当たって辞職に追い込むわけにも今の時代できません。私は経営者でも人事担当でもないので無視することで乗り切ってますが、自分の売り上げから彼女の給料が出ていると思うと腹立たしいです。
この方を退職させる方法はあるのでしょうか？

Answer 1

私も子育てをしながら、フルタイムでずっと働いていましたが、「仕事がきついから妊娠した」なんて言う人がいるから、私たちの立場がないんだと、本当に腹立たしいですね。
でも、正直、あなたが辞めさせようと思わなくても、自然に退職すると思いますよ。2人の乳飲児を抱えて正社員で働くのは、本当に厳しいです。1人でも厳しくて、逃げるために妊娠したと言っているような人が2人の乳飲児を抱えて仕事が続くわけないと思います。みんな言うんですよ。2人目は2倍じゃなくて3倍大変になると。2人目を出産した人はみんな頷くと思います。
子育てをしながらフルタイムで長く働いている人は、みんな人一倍タフでよく働いています。いろんなことを犠牲にしないと続かないです。それでも仕事をしたい、生活のためにお金を稼がなければならない、そういう意欲の強い人しか残りません。
だから、自然淘汰を待てばいいかと。