働き方改革、同一労働同一賃金について質問があります。

Question

働き方改革、同一労働同一賃金について質問があります。パートタイマーで働いているのですが同じ職種、同じ業務で時給が違うのは違反になりますか？

Answer 1

同一労働同一賃金の基本的な課題は、正規と非正規の格差是正です。従って、同じ職種、同じ業務であっても、正規と非正規で違うのは違反になると考えます。パートタイマーの間の時給の差の解消は、正規・非正規問題解決後の、次のステップになると考えます。

同じ職種、同じ業務で、年齢により時給が違うのは不合理、勤続年数により時給が違うのは合理的、という一般的な議論はあります。

Answer 2

なりません❗

働き方改革は、こういうものです。
https://youtu.be/1PaJh79-sI0
様々な問題が指摘されてます
https://youtu.be/Dh2B3CyWSF8

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/JmChCmvMb5w

Answer 3

同じ職種、同じ業務でも、能力の差を持って賃金を変えるのは何ら違法性はありません。

Answer 4

それだけでは違反にはなりません。
差があっても不合理な格差でなければ問題ありません。