10年前の話になりますが、新卒で入った会社で新入社員研修があり、工場長より工場の設備概要の説明を受けました。

Question

10年前の話になりますが、新卒で入った会社で新入社員研修があり、工場長より工場の設備概要の説明を受けました。その後で本部長からお話があり
本部長「さっき○○工場長から設備の説明があったと思うけど...」
と言われ、新入社員みんな(7人)が黙ってたら

本部長「おい、どうなんだ？早く言えよ」

と言われてしまいました。

自分を含めたみんなが黙っていたことも問題あると思うのですが、入社数日しか経ってない上に新社会人になりたての人間相手にかける言葉としてはちょっとキツいと思ったのですが、みなさんが新社会人の立場ならどう思いますか？

他にも新入社員全員朝礼に出席したのですが、社長のワンマンぶりが酷く、怒鳴り声が事務所に響き渡るようでした。
普段からこんな雰囲気なんだろうなと思っていました(実際本当にそうでした)
「何でこういうことが出来ないんだ！？」とか「やる気がないなら辞めてくれ！」など暴言を吐くような社長だったので、あまりにもビックリしてしまい、その日は帰宅して一人で泣きました。
ただでさえ不安だらけの新社会人にあんなワンマンぶりを見せなくてもいいのに・・・という気もしましたが僕の考えが甘いのでしょうか？

その翌年も新入社員が入社した日に自己紹介があったのですが、君たちはこれから社会人。若いんだから声を出せ！と本部長から言われてました。新入社員は餃子の王将の新人研修のような声量で自己紹介してました。

自分は入社6〜7年でその会社を辞めましたが、他の同期のみんなは3年も続かなかったです。

Answer 1

会社のローカルルールや風潮はそこに長くいるほど当たり前の考えになるので、できないことがおかしいと考えるようになります。
あとは、工場の設備が危険を伴う場合は強めに指導することはよくありますね。
旋盤だったり電気溶接、グラインダーなど。
それにしても３年持たないのは異常ですね…