内定承諾後の辞退方法ついてお伺いです。 長文、乱筆失礼します。 ただいま私は中途採用枠で転職活動中です。

Question

内定承諾後の辞退方法ついてお伺いです。
長文、乱筆失礼します。

ただいま私は中途採用枠で転職活動中です。昨日、最終面接をしてそのまま口頭にて内定をいただきました。その時は働く意思もあり「ぜひ御社でお世話になりたい」とお伝えしました。（企業規模としては社員40名前後）
するととてもフレンドリーな企業であったため、そのままランチに誘っていただき、ご馳走になりました。
またその場で会社で使っているLINEのようなSNSの交換、社長様の名刺を頂きました。

ですが昨夜、半ば諦めていた第一希望の企業から書類選考通過の連絡をいただき、納得のいく転職がしたく内定を辞退することを決断しました。

本日、採用担当の方にお電話したのですが多忙のため折り返すとのことでしたが少しでも早く辞退をお伝えしたくSNSで辞退の連絡をしました。（採用担当の方のメールアドレスはわかりません。）
そこから1時間半経ちますが返信はありません。

そこで質問ですが、
①社長様のメールアドレスはわかるので、重ねて社長様にもメールするべきでしょうか？それとも一度採用担当の方からの連絡を待つ方がいいのでしょうか？
(ちなみに電話をした際に折り返し可能な時間は聞いておらず、そのまま切ってしまいました。)
②ご馳走になった分のランチ代は手紙と一緒に郵送にてご返金で大丈夫でしょうか？

最後までお読み頂きありがとうございます。

Answer 1

まずは第一志望の選考通過おめでとうございます。
>①社長様のメールアドレスはわかるので、～
不要です。人事担当者がいるなら、まずは担当者からの連絡を待ちましょう。SNSで連絡しているなら、言った言わないにもなりません。
>②ご馳走になった分のランチ代は手紙と一緒に～
これも返金不要です。相手から要請されたり、常識外な金額（数万円/人以上など）であれば別ですが、一般的な金額なら会社経費で処理しているはずなので、返金されると相手も困ります。

Answer 2

内定おめでとうございます。

「会社に採用されている」という意識を捨てて、「自分が会社を選んでいる」という意識を持たれた方がよいですよ。
新卒の時は立場が弱く、選ばれる側になる傾向が強いのですが、中途になるとマッチング方式です。

よほど自分に自信がない場合を除けば、自分が会社を選ぶつもりで臨むべきです。昨今はコロナ不況で転職ハードルが上がっています。それでも、どこの会社でも優秀人材を採用するために自社をうまく見せようとしています。
自分の期待している内容が何で、入社後にその期待が満たされることが明確に見えない場合は内定が出ても受ける必要はありません。
（もちろん即決する必要はなく、1～2週間以内に回答すればよいのです）

世の中には、どうしても入社したいと思っていた会社でも、入社後には早くそこから脱出したいと思う人が大勢います。
実際、現実はそんなものです。
これは、会社が悪いということではなく、その時々の会社の状況同僚、配属先事業部、配属部署、同僚、担当する仕事内容などにより、その会社の見え方が大きく変わるからです。残念ながら、これらは外部からはなかなか見えません。

第1志望の会社の方がよく見えても、入社してみて大きく失望することもあります。このリスクを自分なりに検討して判断してみてください。