学校を今年の3月に卒業し、アパレルブランドで販売員として働いています。

Question

学校を今年の3月に卒業し、アパレルブランドで販売員として働いています。職場から自宅が遠い為、片道3回乗り換えて1時間半以上かかります。
自宅から30分の距離にもお店はあったのですが、遠くに配属されてしまいそこで働いています。

もう早速店長から嫌われているなと感じています。

入社したての4月のシフトでは、朝に開店作業店をする早番も、開店作業も閉店作業もしない中番も、閉店作業をする遅番もなんとなく全部バランスよく入れられていました。

ですが、5月は休業していたので働いていませんが、もし働いていたらの5月のシフトを見たら、私は全部遅番でした。

全部ってやばいと思うんです…
お子さんがいるパートさんが朝番だけとかなのはわかりますが、そうでないスタッフはみんなバランスよく入れられています。
私の事情としては、家も一番遠くて帰ると両親は次の日の仕事が朝早いので、寝るような時間なのに無理して起きてくれていたり、また生活音で起こしてしまったり、、結構迷惑かけるので遅番ばっかりというのはちょっと厳しくて…できるだけ遅番は入りたくないのですが…

質問ですが、
①5月シフトを全て遅番にされていたのは嫌がらせだと思いますか？

②6月のシフト希望を出さないといけないのですが、伝えてもいいですかね？伝えた方がいいですか？
また何と伝えたら納得してもらえるでしょうか？

一人暮らしは考えていますが、まず服代がものすごいかかるので厳しいです。
上の人が勝手にお店の服から全身選んで着せられますし、それが月に2回あります。
そして欲しくもない服代を毎月給料から30.000円程引かれます。
化粧品とかもかなり支持されて、ファンデからアイシャドウ様々変えなくてはいけないのでかなりお金がかかり厳しい状況です。
なので近くに引っ越す等は無理だということをご理解いただいた上で回答お願い致します。

Answer 1

① 遅番からの早番はキツいので、自律神経が崩れないためにも同じ番で統一されるのは望ましいことだと思います。親切心かもしれませんね。
②希望は伝えてみましょう。それで①の答えが分かります。ただ、親の睡眠時間が理由のシフト希望は非常識ですよね。正社員ですか？正社員ならアルバイトみたいな事はなかなか通用しません。