会社に問題児がいます。

Question

会社に問題児がいます。入社3年目。前職ではそれなりに活躍しており、営業経験も豊富ということでいろいろ期待して、彼を採用しました。ところが、会議中の居眠りが複数回ありました。
事情を聞くと、「薬の副作用で…」というお決まりの台詞。

上からの業務命令で、「お薬手帳のコピーを出しなさい」と言ったのですが、「親が金庫で管理しており、暗証番号はわからない」と。
だったら、「病院に同行させてくれ」と言ったのですが、「医者がだめと言う」と。診断書はうつ病でもらっています。

そのくせ、うちの受付の女の子たちに金持ち自慢（有名Jリーガーにサインもらった、全日空のビジネスクラス、親に一眼レフ買ってもらった、カナダでスキー、鹿児島でゴルフ、盛岡でわんこそば100杯、二郎系ラーメン食べた、ホテルのスイーツバイキング、SLに乗った、アニメのフィギュア等）ばかりしていて、本当に病人かと思いたくなります。しかも今度サッカー見にいこう、アニメのフィギュアあげるなどと話してる始末です。
むしろ、居眠りは薬のせいというよりは、週末はこうした趣味活動で朝から晩まで遊び、疲れが取れていない、寝る時間が足らないのではないかと。

まだ傷も浅いほうなので、彼にお灸を据えて再教育したいのですが、親や医者といった「邪魔者」を説得しない限り先に進まないし、解雇はやりすぎですよね？かと言っていつまでも飼っておくと会社は腐った蜜柑の如く朽ち果てます。
どうするのが得策でしょうか？または、親や医者に協力してもらう方法はありますか？

Answer 1

社員は家族と、よく言いますが、それは、気持ちの問題であって、

どうやって対処していくかという面では、会社のルールに従って、淡々と処理するのが良いと思います。良いというのは、会社にとっても、その人にとっても、あなたにとっても。

まず、再三の居眠りが問題になっているのだと思います。本来、薬の副作用だとか、そんな理由は関係なくて、個人の都合によって業務に支障をきたしているのであれば、それは改善して貰わないと困ります。

ただ、病気等、直ぐに改善が難しい場合もあるでしょうから、そうなのであれば、然るべき手順で、それを申告しなさい。という事だと思います。医者の診断書でもいいでしょうし、お薬手帳の提出でもいいですが、それができないというのは、その人個人の都合であって、できないのであれば、「薬によるもの」という理由自体が認められないだけです。
なので、単に、その人の個人的な理由で居眠りをしていると判断して、対応するだけです。

病院に同行は、あり得ないと思います。就業中に発症したのであれば別ですが。

Answer 2

3年目ということはだいぶ仕事もこなしていると思うのですが成績はどうなのでしょうか。
著しく悪いというのであれば居眠りや勤務態度を問題として問えると思いますが、人並みかそれ以上の結果を出しているのであれば多少の居眠りは目を瞑っても良いのかなと。3年目で複数回程度ですし。

入社当時から居眠りが絶えず成績も著しくないというのであればお辞めいただくというのが会社的に良いと思います。

Answer 3

その人は病気です。頭が病気なんです。
成人していると思いますし、遊びに行けるくらいなんだから、お薬手帳位自分で管理しているはず。
会社が指定した病院で診断を受けてもらうとか、親に連絡するとかはできないのでしょうか？
こういう人を放置すると他の社員のモチベーションが下がりますね。
同行を断る医者には、電話で診療内容を聞いてみるのはだめでしょうか？本人が勝手に言っているだけかもしれませんし。