転職するか否か？ ご覧いただきありがとうございます。 転職について相談させてください。

Question

転職するか否か？

ご覧いただきありがとうございます。
転職について相談させてください。今の職場が以下の通りですが、受かる受からない別として市役所への転職を考えています。

現状
・正社員事務職
・給与がとにかく安い…
・ボーナスも微々たるもの
・昇給なし
・土日祝休み
・有給取りやすい
・仕事内容は気楽、ノルマなし
・人間関係普通、いじめとかなし
・副業OK

こんな感じで、給与が安いことや昇給が見込めないことから転職も考え出しました。

しかし、環境としてはかなり気楽で自由に働かせてもらってます。

前職が営業ということもあり、ノルマがきつく体調を崩すこともありました。
そう考えると、給与さえ我慢すればお気楽に働けるのかなと思ったりもします。

また、現在妊娠を希望しているため産休育休を取ってから考えるのも有りですが、授かりもののため早く行動しておいた方がいいのか…。

女性のライフプランニングも踏まえてご意見いただけると嬉しいです。

Answer 1

改善する方法もあります。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼