現在の会社に入って1年が経ちます。 歯科医院ででワンマン院長がただ1人の上司です。

Question

現在の会社に入って1年が経ちます。

歯科医院ででワンマン院長がただ1人の上司です。この上司が労働の条件などが書かれた書類を作成しません。
すみません、浅学で名称がわからないのですが、週休○日、有給○ヶ月で○日など書かれた書類です。普通は入社と同時に渡されるかと思いますが、同期の人や先輩方含め貰った方はいないそうです。
その他、服装や髪色に関して指定された書類も存在しません。

髪色は常識の範囲内、ネイルは爪の保護になるからやっていい、と言われていました。
しかし新人さんの入社が決まったとたん(上記の宣言から2ヶ月後でした)、「院のイメージが悪くなる」と言われ突然ネイル禁止になり、髪も暗い茶髪だけにするよう言われました。

また、「店が通常通り運営出来るなら有給もガンガン使っていい」と言われていたので、有給を使わせて欲しい旨を伝えると、「他の人は取っていないのになぜそんなこと言い始めるんだ」「給料分働いてからそういう事は言え」など言われました。

書類がないので上司の気分でルールがコロコロ変わります。作って提示してもらうよう進言しましたが、「書類を作った方がお前達の損になるから作らない」と言われました。

書類作って提示させるためにはどの機関に相談すれば良いのでしょうか。

もちろん辞める決意はしたのですが、辞めるまでの数ヶ月間、辞めた後のいざこざを無くすためにも書類が欲しいです。

もう一つ質問です。
単に受けた苦痛の仕返しがしたいだけなので蛇足になります。
辞めることを伝えてから3週間経ちますが、毎日のように「タイミングを考えろ」
「恩を仇で返しやがって」と言われます。
(給料は平均ですし、交通費は半額のみの支給で、ボーナスは5万円だけです。)
録音して訴えても心身が疲れるだけでお金にはならないと知恵袋で読みました。

どうにかどこか国の機関などに電話一本かけるだけで閉院に追い込むとか、保険医の資格を剥奪するとか出来ないでしょうか。

よろしくお願い致します

Answer 1

①雇用契約書をくれと頼む。

②くれないなら労働基準監督署に行くが構わないか？と聞く。

③歯科医師会に通報するがそれでも雇用契約書をくれないなら厚生局に行くが構わないか？と聞く。

☆雇用契約書は労働者が求めている場合は速やかに出す必要があるから早く出せと言おう。