会社の影響でうつ状態だと思われます。

Question

会社の影響でうつ状態だと思われます。上司のから太った事を指摘され、そういうの見てるから覚えといてと言われた（私＝162㎝52キロの普通の体系）

電話が鳴ると私の方をみて無言で電話に指を投げる様なしぐさをする。（電話は私が9割以上でていて、休憩中も他の人は寝てるのに、私は電話がなったら出ないといけないので寝れない。電話に触ろうともしない新人にはなにもやらない）

エクセルにロックがかけられておりました。私が今までやっていたロックはセルを触る事も出来ないロックを使用しており、上司はセルは触れるけど編集できないというロックをつかっていました。セルを触れたのであれ？と思いロックってどうやるんですか？と聞いてしまったら、簡単な事なのにそんなことも分からないのかと言われました（セルの中央ぞろえの直し方すら分からない人、読み取りで開いてしまったExcelをどうすれば良いのかすら分からない人には何もいいません。）

有休の申請を出したらそのあとの朝礼で休むのは勝手だけど休んだ日に何かあったら責任を取ってもらうといわれました。

繁忙期に私1人毎日2時間半から3時間ほど残業。他の人は毎日定時で帰る。（本当に定時にです。タイムカードが1分も過ぎてないでうたれてます）という状況でした。
繁忙期が終わり、暇になったら、私の仕事がどんどん取られ、1人暇な状況です。
上司に一応いいましたが、暇なら他にやることがあるはず、忙しくなって仕事がまわらなかったらどう責任とるんだと言われました。（私は入社1年1か月しかたってません）
私の仕事はどんどんとられましたが、文書偽造や、1からやりかたを考えないといけない、めんどくさいけいのものは、お願いしますとかいって私に渡してきます。
今私がやってる仕事をやってた前任は急に今日から行きませんとか言い出し、引継ぎもまともにうけておらず、分かる人もいない状況で、上司も私にまるなげです。

以前、私が体調をくずして（精神的なもの）1日だけ休んだ際も、後輩から、これやっておいてください等、休んでる私に仕事をやらせる連絡がきました。さすがに上司に言いましたが、分からなかったんだってちゃんと指示してといわれました。
指示はしてるし、休んでる人にこれやっといてくださいはさすがにないし、それも急ぎではない内容でした。

そのほかいろいろとあり、体が重く動くのもしんどく、会社に向かう途中から突然涙が止まらなくなったり、夜中に急に息が苦しくなったり、頭がくらくらとする感覚で目が覚めたりします。

会社を訴えた場合に勝てる可能性はありますか？
上記の内容にたいして証拠はほぼありません。休みの日に仕事をやらせた後輩のラインと、上司からパワハラにあった再にExcelに書き残していた位です。

補足

私が死んだ場合、親は会社に損害賠償を請求できますでしょうか？

もう限界です。現場の人間は法律無視で勝手な事ばかりして、あとはこっちにすべて押し付けてきます。こっちからの問いかけに対し、都合の悪い事は全てスルー、本社ではそういう対応は私に全て押し付けられ、
新しい仕事が発生しても、現場の人間は提出してほしいという書類の提出すらできず、レジのデータは最終ではないものを出す事もあり、どうすれば良いのかも分からず、その対応も全て私がやることになっており、後輩はやりかたを教えろと何度も言ってきます。その度まだ私も分からないというのに、しょっちゅう聞いてくる上に、仕事中ちらちらこっちをみてきて、だったら自分でやりかた考えろよという状態です。
言われた事、決まってる事しかしない後輩と月収が1万しか変わりません。
もうしんどいので死のうと思います。本文にかいた通り、証拠はありませんでも私が死ぬのは会社のせいです。
ここ数か月ずっと死のうと思っていますが、賃貸物件で死んだら損害賠償がかかる為死ねずにいます。親が会社に損害賠償を請求できれば、賃貸物件で死んでもその損害賠償が清算できると思い追記しました

Answer 1

証拠が無いのはきついね。

でも、話の感じからすると日常的に細々とした証拠はあるでしょ。
発言を録音とかは難しいにしても、日記形式で毎日記録しておけば良いんじゃない？。