現在、求職中の30歳女です。 1歳4ヶ月の子どもを来月4月から保育園に預けてフルで働きたいと思っています。 （保育園…

Question

現在、求職中の30歳女です。
1歳4ヶ月の子どもを来月4月から保育園に預けてフルで働きたいと思っています。
（保育園は決まっています。）この不景気下で、求人は少なく、希望していた事務職はまず無理。
特に、子どもがいるとそれだけで、書類落ちです。
そこで、以前から関心があった介護職に就こうと思い、
ヘルパー２級の資格取得中です。

そこで質問なのですが、人手不足と言われている介護職ですが、
やはり、１歳子持ちでは、採用は厳しいでしょうか。
人事担当さまからは、必ず子どもが病気になったときのことを聞かれます。
私は、夫と3人暮らしなのですが、両親などは遠く離れていて助けはありません。
夫は協力的ですが、基本的に私が休むことにはなってしまうでしょう。
シッターさんなどにもお願いして、
できるだけ仕事優先ではいこうと思っているのですが。
日勤のみを希望なので、派遣職員でいこうかと思っています。

やる気はあっても、子どものことばかり聞かれ、正直辛いです。
子どもの存在を隠して就職活動するわけにもいかず・・・（すぐバレるし・・・）
業界のかたなど、ご意見があればお願いいたします。

介護職は辛いからやめたほうがいい。。。というご意見はなしでお願いいたします。

Answer 1

介護の仕事は、交代制で動いています。また、出勤者も必要最低限で組まれていますので、いきなり休まれると他のスタッフに負担がかかります。場合により、代わりのスタッフが出勤しなくてはならないので、お子さんが小さい場合、急いで人を探してない施設は、採用に慎重になります。

Answer 2

私は現在NPOの訪問介護事業所に勤務しております。常勤勤務は全て女性で、それぞれ家庭を持っています。子供の都合で急に休むこともありますが、それは他の方でカバーしてやりくりしています。ただ、訪問介護では常勤となると介護福祉士の資格がないと採用は厳しいですね。ホームではヘルパーの資格の有無に関わらず仕事はできますが、やはりヘルパーの資格がないと、技術的な面で周りに迷惑をかけてしまいます。介護保険事業所はたくさんあるので、根気良く自分にあった事業所を探してみるといいですよ。ピンキリかとは思いますが、利益追求のないNPOはオススメです。

Answer 3

正社員としてはちょっと難しい気がしますね・・。パートならある程度融通を利かせてくれそうですが。。。 私の職場にあなたくらいの子持ちの女性が正社員として入社してきましたが、入社初日の次の日から子供を理由に一週間連続で休みましたよ。最近もまた連続して休んでます。なんでこんな人入れたのだろう・・と思っていたら、どうやらコネ入社だったようで(笑
コネ入社だとこんなにも図々しくいられるものかと感心しております。
子供がいるからしょうがない！と開き直られるのは馬鹿ですよ。周囲に迷惑がかからないようお願いしますね。

Answer 4

介護の仕事に限らず、
お子さんがいると、
もし何かあったとき、子供か仕事かどちらを
優先させるか考えたら、子供を優先するに
決まっています。それが親の心理ですし、
仕事を最優先してくれる人材が欲しい
と言うのが企業の心理だと思います。

こういうアドバイスは非常識かもしれませんが、
嘘でも、
「私の母も、事情があって私が幼い頃から働いていましたが、
仕事を最優先にした生活をしていました。
私はその姿を見て育ってきていますので、
御社に子供の事でご迷惑をお掛けする事はありません」
と言ってみるのはどうでしょう。

採用には有利かもしれませんが、後々は大変です。

あと、ひとつ。
もしも金銭的理由で、好き嫌いではなく仕事をして
稼がないと、ということでしたら、POLAの営業職を
おすすめします。かなりきつい仕事ですが、かわりに
ほとんどの人が採用されます。人手不足だそうです。

子供をもつお母さんのための仕事と
言っても過言では無いほど、その辺の待遇が
いいです。
売上げをあげれば、いつでも子供の都合で休め、
皆そうしています。

参考までの意見でした。