今の職場で大きな問題が起こっています。 先月妊娠報告した同じ部署の女性社員（以下Aさん）のことです。 Aさんは妊娠報告し…

Question

今の職場で大きな問題が起こっています。 先月妊娠報告した同じ部署の女性社員（以下Aさん）のことです。 Aさんは妊娠報告したときに上司に「今は妊娠していてホルモンバランスなどの影響で男性が怖くなっているから、男性は私に近づくのはやめて欲しい」と言いました。それで翌日の朝礼で男性社員はAさんが妊娠してる間は近づかないようにと言われました。これには同じ部署の女性社員からもおかしいとの声が上がりました。それが終わったかと思えば次には「つわりが酷くてメイク道具や整形剤などの匂いが辛いから同じ部署の人たちにはメイクやヘアワックスなどの使用をやめてほしい」とのこと。これに関しては流石に部署の女性が全員で抗議するという事態になりました。しかし、会社側は妊婦の母体と胎児の安全を守るため容認するとのこと。そして一番酷いと思ったのが、最近、清掃や会社の内装業務などを担当している障がい者採用の男性の契約社員の人が清掃をしていたときにたまたまAさんが通りかかったときにその人に向かって「どうして私に近づくんですか？それってマタハラですよ？」とのこと。ゆえには「自分のお腹の子供にはこんな障がい者みたいな人にはなって欲しくない、こんな障がい者の契約社員は死ねばいい」と言いました。流石にこれには近くにいた男性社員たちもおかしいだろと言って契約社員の人を庇いました。 その後、Aさんが注意を受けるのかと思いきや、注意した男性社員数人はデリケートな時期の妊婦さんに注意するのは母体に負担がかかるから絶対にするなと怒られていました。更に契約社員の人の訴えも妊娠中だからAさんに今注意したらストレスになるから出来ないとのこと。それにAさんもつわりのストレスでああいうことを言ってしまったのだから仕方ないとのこと。本当におかしいとしか思えません。私は女性社員ですが、仕方なくメイクしないで出社しています。今後どんな要求をしてくるのか分かりません。上の人たちもAさんの味方ですから抗議しても意味がない気がします。 また、私はAさんの要求は明らかな越権だと思いますし、障がいを持つ人に対しての差別的言動は許せません。 これについてはどう思いますか？ 後、今後どういう対応をすればいいと思いますか？ 長文乱文失礼します。

Answer 1

もし私があなたの立場だったら
（逆ギレされるの覚悟で）

妊婦だからって
何を言っても許されると思うな
とくに障害者の方に対する差別発言は
許されるものではない
好きで障害者として生まれてきたわけではなく
あなたも私も お腹の赤ちゃんも将来交通事故などにより
障害者になる可能性はある。

あなたのわがままには皆本当に迷惑しているし
何に対しても過敏になっている今
お家でゆっくりしたほうが
お腹の赤ちゃんにもいいと思いますので
どうか会社に来るのを控えて下さい。

とはっきり言います。
（出産 子育て経験があり 面の皮が
厚くなっているオバサンだから
言えることかもしれませんが）

Answer 2

最近流行りの逆ハラですね…

閑職に移動してもらうのが一番手っ取り早いんですけどね。

そこまで不愉快なら来なければ良いのに笑
電車の中なら大丈夫なんですかね？笑

Answer 3

妊婦が会社に対してどのような配慮が必要か、を会社が把握する方法として、「母性健康管理指導事項連絡カード」があります。主治医が記載し会社に提出してもらう書類ですが、こちらに書かれたことは会社として妊婦に配慮してくださいというものです。まずは、こちらを提出させて、本当に必要な配慮は何かを明確にした方が良いですね。
https://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/renraku_card/

その上でですが、おそらく周りの人にメイクやヘアワックスなどの使用をやめさせる、とか、まして障がい者の方に近づけさせない、というのは記載されないでしょう。

会社の担当者の方はおそらく妊婦の方の対応に慣れていないのかもしれませんね。社外の相談窓口もあるので、一度そちらで相談することをおすすめしてもよいかと思います（なかなか身内の社員から言っても耳を貸さない人は多いでしょうから）。

Answer 4

ホルモンバランスがおかしいのは事実だと思います。鬱症状が出てるのではないですか？
https://www.tawara-clinic.com/blog/013/

妊娠前にまともだった人なら、病院へ行くように上司からいってもらったほうがいいのでは？もしくは安定するまで休職扱い
上司の方、役に立たないですね。妊娠初期の鬱病も知らないんじゃないですか？