現在試用期間中ですが退職したいと考えています。3月末から働いています。 4月の末に1度、もうこの場所（以下A部）は無理で…

Question

現在試用期間中ですが退職したいと考えています。3月末から働いています。 4月の末に1度、もうこの場所（以下A部）は無理ですと相談をしました。その時にはもう辞めたい気持ちがあり何となくそれを伝えていました。しかし、他のは働く場所もあるからこちらにも1度相談させて欲しいと電話が終わりました。その時もうA部には入らなくて良いと言われました。 しかし数日後の電話で上司と相談した結果GW中はどうしようもないからA部は午後だけで午前は違う場所（以下B部 ）でいいから頑張って欲しいと言われて、これで仕事に行かないのも社会人として良くないと思い勇気を出して行ったら、午後だけではなく1日中A部で働くことになってしまいました。A部の人に伝わっていなかったのだと思います。忙しくて私はB部でいいと言われたとも言えませんでした。 電話で話した人も私が午前中もA部で働いているのを見ても何も言いませんでした。 A部にはパワハラ上司がいます。私は入ったばかりなのであまり直接暴言をはかれたりはしていませんが、1年2年働いている人でも怒られていたり、仕事ができない人にクソと言っているのを間近でみて、仕事を完璧に覚えるまでにその間その人に暴言をはかれたり強い口調で言われるのかと思うと耐えられません。 退職を希望する際は30日前に申し出ると書いてあるのですがあと30日も耐えられる気がしません。電話で話をするのですがなんと言えばいいでしょうか。精神的に辛い際はすぐにでも辞められるのでしょうか。また以前に1度相談してることはすぐに辞められる原因になるのでしょうか。

Answer 1

退職を希望する際は30日前に申し出ると書いてあるのですが…。

恐らく「就業規則」の事だと思います。
民法上は14日前に伝えれば大丈夫です。14日前に退職届を直属の上司に提出されれば宜しいです。強制力は、法律>就業規則と会社にしっかりと伝えて下さい。

後は無理に出勤されなくても良いです。
勿論、欠勤扱いになりますから給与の支払いは有りませんが、それでも無理に出て精神を病むより余程マシですからね。