雇用調整助成金（または中小企業緊急雇用安定助成金）を調べていますがあまり良く分かりません。どういうのが対象なのか？メリッ…

Question

雇用調整助成金（または中小企業緊急雇用安定助成金）を調べていますがあまり良く分かりません。どういうのが対象なのか？メリット・デメリットを教えていただきたいです。

Answer 1

＞どういうのが対象なのか？
企業が休業や時短をおこない従業員の賃金をカットした場合、法律では減額した賃金の60％以上を休業手当として補償する必要があります。この場合、雇用調整助成金（または中小企業緊急雇用安定助成金）を利用すると、企業が支払った休業手当の2/3（中小企業の場合は4/5）が助成されます。対象者が一人でもいたら申請可能です。

＞メリット・デメリットは？
メリットとしては、次の点が挙げられます。
・企業の運転資金が楽になる。
・助成金で補填されるので、休業手当の補償率を60％以上に上げることができる。
・整理解雇という最終手段を回避できる。
ディメリットは特にありませんよ。役所相手なので、申請が手間なだけです。