介護職の21歳です。色々あって仕事を辞める事になりました。 職場恋愛をしているのですが、

Question

介護職の21歳です。色々あって仕事を辞める事になりました。

職場恋愛をしているのですが、一人の主任(男)は(Ａ主任とします)彼がお気に入りでプライベートでも仲良くしているのですが、私の仕事での悪い点、失敗点等を、私に言わないで彼に言ってきます。
職場で利用者のお金、職員のお金が無くなった時は、証拠もないのに疑われ、『母子家庭だから』『母親の育て方が悪い』と罵られた揚句、警察を呼んで調べてほしいという訴えも聞いてもらえず、精神的におかしくなり過呼吸、不眠、せん妄に悩まされました。
夜勤の時、男性利用者に暴力を受け首を絞められた時は、『あんたが悪い』と攻められました

末期癌の利用者を痛み無く余命を過ごして欲しいから、入院を検討してほしい、と訴えたら、『何も解らない癖に』と再び主任達に怒られました

看護婦は毎日居なければいけないのに、歳だから、と週四日しか来ない管理者

私が辞める、といっているのに、『別れろ』『あいつは責任感が強いから、この子は俺がいないとと思ってるんだ』、と彼の事ばかり

彼が夜勤帯で眠ってしまい、寝坊してそれがばれた時も、本当は１時～６時まで眠っていたのに、
『４時まで利用者についていて、そこでうとうとしてしまった事にしろ、お前とはサッカーもやってるし怒りたくない』
と、管理者ともう一人の主任に嘘をつかせたＡ主任

……これらの理由から辞めるのですが…

失業保険の退職理由は、やはり自主退社という形になってしまうのでしょうか？
それから、介護職の方々、このような施設は普通なのでしょうか？

人生経験が豊富な皆様の様々なご意見、お願いします

補足

すみません、Ａ主任だけではなく、職場の管理者(看護婦)、施設長(男)も同じような感じで…
施設長から彼に、四月からパートで系列の別の場所に行かせる、と話をされていました。

Answer 1

職場恋愛自体は悪いとはおもいません。私のいる施設は職場恋愛で結婚した職員が多くいますので。
ただ、とても難しい人間関係になっているようですね。
他者に注意するのは同期であれ上司・部下の関係であれ難しいと思いますが、どうもA主任は極端なところがあるようですね。
また、彼氏さん(役職なのか一般職かにもよりますが)を通して人事の話をすることは間違ったことです。もし、上司から直接人事異動の話を聞いていないのでしたら余計におかしな状況だといえます。
今までに起こった出来事等を日記やメモで残しているようでしたら、一度労働基準局に状況を訴えてみてもいいと思います。自主退社ということには変わりないと思いますが、退職金や今後の施設の在り方について指導があるはずです。彼氏さんにもきちんとお話はしていらっしゃいますか？上司との関係に彼氏さんを無意識にでも挟んでいるようでしたら、決してうまくはいかないと思います。
どこの職場でも多少なりとも人間関係や施設自体の問題はありますが、あなたの働いている職場は行き過ぎていると思います。
体調面でも不安が多いようですし、少し休まれてから介護職としてもう一度働きたいと思った時に頑張ったらいいと思います。

Answer 2

あまり人生経験がないのではっきりとは言えませんが…

多分、理由はどうあれ、自主退社という形になるのではないかと思います。

介護に限らず、こういうのは人間対人間の仕事なので、エコ贔屓や嫉妬などはどこにでもあります。
ただ、このA主任はかなり（他者に対する攻撃・嫉妬が）極端なやり方ですね。、「母子家庭だから」疑うというのは、偏見になると思います。母子家庭は全国にたくさんいます。その方々全員が育て方が悪いという考え方ですよね。
たとえ良い施設であっても、主任のような人が悪くしていくのでしょう…。
正直、辞めて正解ですね。

※彼氏さんは、その贔屓に甘えてしまっていませんか？甘えてばかりでも上手くはいきませんよ？
それを正すのも、付き合っている彼女としては必要ではないかな～と。

長々とすいません。職場に気になっている子がいる介護職員でした。