管理職になる利点は何ですか?

Question

管理職になる利点は何ですか?管理職になると縛りができますよね。組合に入れないですし、ストライキもできません。残業してもお金がもらえません。そういうことがあるので、一部の企業は悪用するんですよ。マックは店員を管理職にさせて残業させまくっていたんですよね。いわゆる「名ばかり管理職」というやつです。

Answer 1

自由裁量権にて仕事ができるという点
「名ばかり管理職」はその名の通り管理職ではないということです。

＞管理職になると縛りができますよね。組合に入れないですし、ストライキもできません。残業してもお金がもらえません。そういうことがあるので、一部の企業は悪用するんですよ。

別に管理職が組合に入れないわけでもない。
「使用者の利益を代表する者」であるか否か。
いわゆる課長が「使用者の利益を代表する者」なのか？
法律としての役員は明確に組合員にはなれない。
労組法にも明確
それ以外は、肩書ではなく実質的にどうなのか次第
慣例として入らないだけで、法的には別
管理職ユニオンもあるし。
ストライキも一緒

残業は、自由裁量権で動くんだから当然

管理職とか関係なく、完全実力主義にすべき。
今だって年俸制の一般社員だっている。
一定期間はともかく、それ以降は一般社員や管理職関係なく、完全実力主義で自由裁量で動けるようにすべき。
そうなれば、時間は関係ない。
その代わり残業代は廃止
契約に基づきそれ以外は一切何もしない。
その一歩が、ジョブ型
メンバーシップはどんどん廃止すべき。
ジョブ型ー＞自由裁量権
成果物と納期と、その成果物の品質を担保できれば、1日1時間で帰ろうが、10時間やろうが、一週間のうち1日しか来なかろうが関係ない。
ま、チームで動くなら事前に決めるにしても、自己作業になったらさっさと終わらせてとっとと帰れるようにしないといけない。

いつまで時給換算労働しているんだ。

Answer 2

サラリーマンは定期昇給で上がる給料は微々たるもの。

出世して、資格に対する報酬でアップを目指すのだ。

＞いわゆる「名ばかり管理職」というやつです

裁判起こせば勝てる。

必要なのは、会社に反抗する気概だけだ。

Answer 3

一生、一兵卒のままでいいなら、ないと言えるかもしれません。しかし正社員であるならそうもいかないでしょう。同僚或いは後輩が上司になっても耐えられるどうかもありますね。また職制が上がるたび、見える景色が違ってきます。

Answer 4

マックは店長でも人事権がないなら残業代貰ってるけどね。