小さな美容室を経営しています。自分は37歳男で従業員に26歳女性スタイリストを雇っています。

Question

小さな美容室を経営しています。自分は37歳男で従業員に26歳女性スタイリストを雇っています。この美容室をオープンする前から一緒に働いていた仲というのもあり、最近従業員の態度がなぁなぁになってきています。
僕がお客様を終えたあとの片付けや掃除など、自分の手が空いているのに手伝わず、裏でスマホを見ています。
あいさつや荷物のお預かりなども自分のお客様以外は我関せずな感じです。
注意してもふてくされるような態度です。
お客様へ態度を出されるのも怖いのでキツく言えない自分も悪いと思ってます。
彼女の売上は給料分より多いかなくらいです。
そのくせレッスンはしたくない、早く帰りたがる、
お客様と会話したくない、美容師がそんな好きなわけじゃない、でもコロナだし他の仕事探すのも大変だし、みたいな感じです。

自分がひまな時はたまに掃除してくれてはいますがほぼバックルームでスマホで映画みたりとかです。

もうイライラが限界です。
解雇したいという思いも出てきました。

給料は相場くらいで低くはないと思います。

遅刻するわけではないし欠勤もないです。
ただそんな態度にイライラして頭がおかしくなりそうです。こんな理由で解雇ってできるのでしょうか？

Answer 1

普通、解雇だと思いますが…

Answer 2

お互いに仕事をしている認識があるかどうかだと思います。

あなたは、どこを見ながら仕事をしてますか？
お客様の事を考えて行動しているのであれば、相手に対して感情的になる事だってないと思います。

質問を見ている限り、お互いに感情的になりやすい傾向が強いと思います。
お客様の為に、美容室をしているのであれば、もっと互いに話し合いをする必要があると思います。

一緒に仕事をしてみて、合う、合わないは当然出てくる問題ですが
その環境を作ってしまったのも、お互いだと思います

本来注意しとくべき事を、しない時期があり
そのままにしていた事も今回の事態を招いている証拠です

こういう場合には、今一度
しっかりと話をするべき事だと思います
一方的な感情であれば、相手も感情的になり、本来お客様の為に
したい事が出来ない事態になってしまうと思いますよ

Answer 3

まずはしっかりと注意して改善しない場合始末書でもとりましょう。それを繰り返して解雇です。