個別指導のトライの講師です。退職について教えてください！ 今は大学1年生で4月からトライでバイトして、最初の1ヶ月…

Question

個別指導のトライの講師です。退職について教えてください！

今は大学1年生で4月からトライでバイトして、最初の1ヶ月が終わりました。私が勤めている教室の教室長と私の授業内容について揉めていました。その時に、私もこれ以上バイトするのが辛かったので退職したいですと言いました。（LINE上での会話です）
すると、「もう来なくてよい」と言われ、私が退職手続きなどで色々聞きたいので◯日にお伺いしてもよろしいですか？と聞くと「委託契約なので退職届等必要ありませんし、話すこともありません」と言われました。
この場合トライには行かなくてもいいのでしょうか？
4月の指導では2人の生徒を週に一回ずつ担当して、合計7回指導（1回は生徒さんの都合で休みになりました）と研修を2時間受けました。来月も授業を担当する、と生徒さんにはこの揉め事が起こる前に伝えていて、トライワークスでも予定を登録しています。本当に来月行かなくても契約違反等にはならないのでしょうか？
非常に長文で読みづらいと思いますが、詳しい方答えていただけたら幸いです。
もちろんこの行動は自分でも非常識で責任感がないと自覚しています。しかし、それ以上に教室長の態度に我慢ができませんでした。
ご回答お待ちしています。

Answer 1

特に書類などはないと思います。
私も辞める際、一言声をかけて終わりました。

トライの中で、教師としての登録は残ったままになりますが、指導を1年間しない場合、委託もなくなると言っていた気がします。

辞めることを伝えているのであれば大丈夫だと思います。もし、生徒の親御さんからクレームがあっても対応するのは教室長なので、全部任せておけば大丈夫です！笑

私も最低な教室長に当たった時、一日で辞めました！笑笑
LINEも速攻削除しました笑

教室長がいいと言ってるならもう押し付けておきましょう。バイトに出来ることはありません…

Answer 2

まず、あなたのご両親に経緯をお話しする
お父さんはサラリーマン、そうなら、だいたいやるべきことはわかっている。
・親権者としてトライの人事に電話をする
・担当者に経緯を説明して事後処理を確認してもらう
・担当者からお父さんに連絡が来る
・お父さんがあなたに連絡して契約解除に伴う事後処理が終わる
教室長も本人も関わらないので、事態の収拾がクールでいい。

こういう事では、学生のあなたは「親に対して恥をかく」これが一番辞退が上手く収拾します。

こういうながれでどうでしょう

今回の場合は、自分でやれませんか？とかを考えない方が事態がぶれずに上手くいきます。