現在セブンイレブンでアルバイトをしています。

Question

現在セブンイレブンでアルバイトをしています。応募事項では基本時給が830円なのですが、その後店長に聞くと800円になっていました。私は高校生なのですがそれは関係ありますか？
また、今回初任給を頂いたのですが15日締めの25日支払いで、私は3/25日から4/10まで(7日)最低でも24時間は働いていました。
私はオープニングスタッフです。そして5日間はチラシ配り、最低でも3時間以上やってました。(タイムカード切ってます)
そしてあとの3日はしっかりカレンダーに書いていたので覚えていますが4/5、4/6が4時間ずつ、4/6が6時間働きました。
しかし給与明細を見ると出勤日数5日
出勤時間20時間になっていました。これって本当にあっているのでしょうか....。
3月分は別だとしても計算がどうしても合わないんです...。
関係者の方、または詳しい方いらしたら回答お願い致します。文章書くのが下手ですみません。

補足

すみませんチラシ配りをしていたのは4日間です間違えました。

Answer 1

辞めた方が良いオーナーに当たった可能性が高いです。最低賃金を下回ることは試用期間中であっても違法なので確認してください。

雇用条件通知書にかかれていたのが時給830円で15日締め当月25日払いということですか？極端に労働時間が少ない場合は労働時間が誤魔化されているか締め日が違うかのいずれかだと思います。

労基に相談する場合は証拠が必要となるためにメモでも良いので出勤と退勤の時間を残しておくことをお勧めします。

Answer 2

時給については面接時に言われたのであれば問題ありません。ただ勤務地日数が減らされてるのであれば、店長に聞くしかないです。

Answer 3

時給に関しては、最賃が一番低い県790円台の県なら問題ないかも。ただ、それ以外の都道府県だと最賃を下回ることになるので違法です。高校生かどうかは関係ないし、研修どうこうも関係ありません。

7だったら、バーコードスキャンで勤怠管理しているから、それが漏れるということは考えられないので、店長が操作しているのでは？
店長に、納得のいく回答をしてもらいましょう。