相談させてください。

Question

相談させてください。このご時世にも関わらず、部署内で飲み会がありました。私は昼職の他に夜職もやっていたので(この事は社内でも許可を取っています)、今まででずっと断ってきたのですが、
上司に、「今回の飲み会は貴方の都合に合わせるから休み夜職の取ってね」と言われ、流石に行かなければマズイかもしれないと休みを取って参加しました。

そこで、私は上司にセクハラとも取れることをされてしまいました。
内容について詳しくお話します。

私と仲がいいA先輩(男性･既婚)がいるのですが、
私が入社した時から、有難いことにとても可愛がってくれています。喋りが上手いので休憩時間もよく雑談していました。
その事について、飲み会の際に上司が私に対し、
「Aはお前を女としてみてるけど、どう思う？」
と突然聞いてきて、私も何かの冗談だと思い、
「いえ、先輩は結婚されてるのでそれは有り得ないです。」
と否定しましたが、上司は酔っていたのか、
「それ関係ないから。女として見られてどう思う？お前はアイツのこと好き？」
と、聞いてきました。
流石に私も、「〇〇(上司)さん、酔いすぎですよ。」と笑って受け流そうとしたのですが
上司は、私の頭を掴み床に押し倒してから
「そうじゃなくて、好きか嫌いかって聞いてんだよ」と言ってきました。
「先輩として好きです。仲良くさせて貰っています。」と事実をしっかりお伝えすると、上司はニヤニヤしながら
私の頭を再度掴んで床に押し倒し、
「ならヤッちゃえよ。早くヤれよ。股開けって！」と
起き上がった私をもう一度床に押してきました。
私以外の皆さんの目もあって、怒ることも泣くことも悲しむこともできず、ひたすら
「〇〇(上司)さん、本当に飲み過ぎです。この話題は勘弁してください。お願いします。先輩にも申し訳ないです。」と言うしかありませんでした。

傷つきました。
でも「誰かに相談してもいいのか」「社会人として甘いんじゃないか」「上司もお酒が入っていたから仕方ないんじゃないか」「私の心が弱いせいだ、もしかしたら他の人だったらこんなに騒がないかもしれない」など、毎日のように自己嫌悪と反省会で疲れてしまい、自分の中で白黒付けた方が楽だと思い始めています。

しかし、その飲み会が終わった次の日から、その上司の私に対する態度が確実におかしくなりました。

部署内での朝礼の際、私以外の人の名前しか呼ばない。
私以外の人にしか話を振らない。
あからさまに目を見ない。
あろう事か、「〇〇(私)のことは視界に入れないようにしてる。〇〇(私)もそっちの方がいいだろ？」と皆の前で突然爆弾を落としてきます。

この間、同じ部署の子が喫煙所で私が休んでる時に
「飲み会の時、"股開け"とか酷いこと言われてたのに助けてあげられなくてごめんね。」と言われ、思わず泣いてしまいました。

私は元々不眠症なのですが、飲み会があってからは
もっと眠れなくなったり、心臓がバクバクするようになってしまい、仕事へ行く前や仕事中、ふとした時に呼吸が苦しくなってしまいます。
私のせいで先輩がからかいのネタにされてしまった事や、
まさか自分が社内で干されるとは思っていませんでした。
朝礼などの時間になると緊張して頭がグラグラして、顔が赤くなってしまいます。
自分以外の人の名前は呼ぶのに、なんで私は呼ばれないんだろう。絶対みんなおかしいと思ってる。恥ずかしい、消えたい。と思ってしまいます。

長くなってしまいましたが、私が聞きたいのは

･もし回答者様が私の立場だったらどうするか？
･これはセクハラ、パワハラと言えるのか？もしくは回答者様だったらセクハラ、パワハラだと判断するか？

ということです。
途中、文章が二転三転しておかしいかもしれませんが
本当に悩んでいるのでお力をお借りしたいです。よろしくお願い致します。

Answer 1

私も経験あり、当時は若くて傷いたけど
傷つきながらも、初めて触られた日から
すべてのことを書面にして記録してました。

我慢できなくなったときに、人事部長と人事課長に提出しました。

何度も面談があり犯人も交えた面談もあり
人事部長からは「上司なんだから大目にみてよ」と言われました。

「他人だったら痴漢容疑で逮捕だから、社内で相談してるだけ大目に見てると思います」と言い返しました。

そこまでのことは出来なくても、いつか仕返しするつもりで記録を付けておくことをお勧めします。
仕返しのチャンスはいつかあると思って、ら、、。

しかし、その飲み会の席であなたを助けない男性陣はどうなの？

Answer 2

明らかにセクハラとパワハラです。弁護士を立ててその上司を訴えるべきです。まずは心療内科ヘ行き、今の症状を話し医師からの診断書をもらい明らかに精神的苦痛による体調不良も伴ったことを訴状内容にして損害賠償責任をその上司に取らせるべきです。おそらくその上司はあなた以外にも同様のハラスメントをしているに違いありません。それにそんな上司を会社に置いて置く会社にも問題有りです。おそらく会社もロクな対応が出来ない無能な会社です。

Answer 3

酔っぱらいとは、そうしたものだよ
未婚既婚は関係なく、そんな話になる
どうにも嫌なら、もっと上の人に相談する事です
あなたが徹底的に事を起こすなら
弁護士に依頼するしか無いですよ
まぁ～友人と上司どちらかが
会社を辞める事に成るかもね

Answer 4

辛いですね(;_;)今の時代にありえない！私ならセクハラ、パワハラと判断しますよ。職場にコンプライアンス担当の窓口はないんですか？泣き寝入りはかわいそう...
先輩の話が出てきませんが、先輩はその場にいたんですか？フォローしてくれないんですか？