現在育児休業終了間際で、求職活動中です。 今月から子供(2歳、0歳)を保育園に預けて求職活動をしています。

Question

現在育児休業終了間際で、求職活動中です。
今月から子供(2歳、0歳)を保育園に預けて求職活動をしています。何社か面接に行っていますが、企業の方は皆さん決まって「お子さんが熱を出したりしたときはどうしますか？」と尋ねられます。
万が一の場合、基本的には夫婦で対応していくつもりですが、場合には病児保育を利用するつもりでもいます。
義母が近所に住んでいますが、主人とは歳の差婚ですので、義母も今年で80歳と高齢です(義父は亡くなっています)
そんな義母に2歳、0歳児の世話が出来るとは思えず、またそういった状況を企業の方にお話すると、同じ思いなのか皆さん苦い顔をされます…。
しかし主人は、義母なら大丈夫！義母に任せておけ！と言い、また義母本人も何故か大丈夫だとやる気です。会うたびに、今日は足が痛い、最近目眩がする、などと言っているくせに何故大丈夫だと言うのか理解出来ないのですが…。
私自身の実家は新幹線を乗り継いで3時間以上と遠方にあり、当日ともなればまず頼ることが出来ません。
地域の病児保育は前日までの受付で、ベビーシッターさんも昨今のコロナの影響か、住んでいる地域では病児保育不可の方がほとんどです。

せっかく決まった保育園を退園にならないためにも、毎日求人票と睨めっこしながら求職活動に励んでいますが、一様に企業の方皆さんから「お子さんがいる方は〜…」と言われてしまい、気が滅入ってしまいます。
同じような境遇の方、夫婦共働きで祖父母が近くにいない方などは、子供の緊急時にはどういった対応をされていますか？
参考にお話をお聞かせ頂けたら嬉しいです。

Answer 1

飛行機なら感染しません

Answer 2

＞子育て復帰大歓迎！

｢子育て(が終わった後に)復帰(する人は)大歓迎！｣

では？

Answer 3

育児休業が終了したら休業を取得した会社に復帰するんじゃないのかな。
復帰するって申請して保育園に入園したんじゃないのかな。
ってのがあるけど。

あたし自身。子供が２歳と０歳のときに就活してるんだけど。
正社員は１７～８社はやっぱり子供がいるってことで。
書類で落ちていて面接すら行けず。

でも。パートも視野に入れて動いたら４社受けて３ヶ所受かったから。
とりあえず保育園退園を免れるためにパートを視野に入れると良いかも。

あとはやっぱり。病児保育・ファミサポ登録してますは最低限。
万が一のときは義実家も頼れますし。旦那も休めますとか。
可能性があることは言っとくに限ると思う。

コロナの影響で…ってのは実際断られたとき言えば良いと思う。

で。あたしは３ヶ所採用になった中で。
一番休みやすそうなとこに入ったから。
実際は全てあたしが休んで対応してるんだけど。

まぁ子供がそこまで不調にならないのも手伝って順調にしてる。

Answer 4

どういったお仕事の面接かはわかりかねますが、やはりお子さんも
まだ小さいですので子持ちの方がたくさんいらっしゃるようなところを
探した方がいいかなと思います。
例えば私の事ですが、紙を取り扱う工場で以前パート勤務しておりました。
どんな仕事でも誰でもできる内容だったので急な休みでも全然OKでした。
今はやはりそういう仕事を探された方がいいかなと思います！