現在妊娠７ヶ月の妊婦です。勤め先で産休中に時々バイトとして来てくれないかと言われています。

Question

現在妊娠７ヶ月の妊婦です。勤め先で産休中に時々バイトとして来てくれないかと言われています。現在の職場ではもうかれこれ9年くらい勤めており、この度第二子を授かりました。第一子のときも、今の職場で産休育休を取得したのですがその時は私のポジションの後任に2人いたので特に問題なく産休に入りました。しかし、今回は1人しか後任がいなくて、しかもコロナで売上も下がっているため、もう1人雇う余裕はなく、何かあれば産休中でも日雇いとしてバイトを時々お願いしてもいいかと社長に言われています。売上が下がっているのでもちろん仕事量も減っています。なんとか1人でもやっていけるでしょう。でも、社長は私に仕事を少しお願いしたいようです。
私としては、後任も1人だし、迷惑もかけるからオッケーは出していますが、私が社長だったらわざわざ身重の妊婦に仕事はお願いしません。出産に備えて体調に気をつけてな！とでも言うでしょう。てか、そもそも法律としても違反ですし。

時々バイトというのも引っかかります。私はケジメをつけて休みに入りたいので、そんないつ連絡くるか分からないのも嫌です。一応、体調に何かあった時は困難だということは社長も承知しているので、無理に頼まれはしないとおもいます。でも、やっぱり産休に入った妊婦に頼まずに、手が足りなくなった時は外注に出すなりして社内で収まるようにしっかりやってくれ！！それが会社だろ！！というのが私の本音です。ほんとモヤモヤします。妊婦、出産を軽んじて見られてる気がしてなりません。まぁ、所詮当人ではない人物からしたらそんな程度なのでしょうけど。
社長にも娘がいます。娘がそんな状態なったら、仕事さすんか？と思います。

こんな考えは私の身勝手なのでしょうか？
ポジティブに思えば、頼りにしてくれてる、不正だけどバイト代が別で貰える…とか楽観的に思うようにしようと思っているんですが、なんかモヤモヤしちゃって！！そもそも仕事人間でもないので…

何かご意見お願いします。
私の考えが偏っていたら、言ってください。

Answer 1

妊婦に頼まずしっかりやってくれ！それが会社だろ！とお思いでしたら
「娘さんが妊娠したら同じ事を言うのですか？私が社長だったらわざわざ身重の妊婦に仕事はお願いしません。出産に備えて体調に気をつけてな！と言います」と、そのまま社長さんに伝えたら良いのではないかと思いました。

質問者様が会社の内情や経理や人事までもをよく理解し、社長さんが産休に入ってまでも仕事を頼んでくるほど評価しているという形態は分かりました。
ただ仕事人間でもないのに結局バイトをすることにOKを出した時点で、質問者様が思っている本音というのは飲み込むのが筋かと思います。けじめをつけたい、体調を第一に出産に専念するという気持ちならば、バイトの話は断っておくべきと思います。

Answer 2

産休に入ってしばらくしたら病院から安静指示が出たと言ってしまえばいいかと。

Answer 3

産休中に働かせたらダメですよね？
旦那に反対されてしまって…とか言って断固として断るべきだと思います…

あなたのこと、働くコマとしか思ってない…