新卒で会社で試用期間中に精神的による欠勤が何度かあると試用期間が終わったあとの正社員は難しいですか？

Question

新卒で会社で試用期間中に精神的による欠勤が何度かあると試用期間が終わったあとの正社員は難しいですか？また、今の時点で休んだ回数は3回です。

Answer 1

使用期間はあなたの能力やその会社で働くことに適しているのかを見極めるための期間です。
そうは言っても正当な理由がなくて解雇することはできません。例えばなんとなく気に入らないとかそういった理由で解雇することはできません。しかし欠勤が多いというのは正当な解雇理由になります。あなたの病気ご理解されるかどうかは会社の判断ですが…。