ボーナスなしのモチベーション

Question

ボーナスなしのモチベーション小さな貿易会社のベンチャーで働いています。
一応、立ち上げメンバーにぎりぎり入ってます。
冬のボーナスは、少ないけど10万円出すと言っていたけど、結局5万円・・
2月28日が初めての決算なので、立ち上げメンバーには決算ボーナスを50万円出すと言っていたけど、結局支給はありませんでした。

超絶な、ブラック企業で、残業代など一度も貰ったことがありません。
初年度の年商は目標の1億は超えましたが、社長個人の浪費が激しく、
いくら年商を上げても、その分、社長の私服を肥やすために、経費が使われてきました。
税理士からも、こんな決算報告は銀行には出せないと言われ、さじを投げられました。

辞めることも考えていますが、決算ボーナスを貰えると思い、必死で働いてきました。
とても、悔しいです。

みなさんならどうしますか？決算ボーナスを貰う方法はないのでしょうか

Answer 1

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働時間の記録は、残業代アプリを、利用してください‼

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 2

そもそもボーナスは会社業績に左右されるもので赤字なら当然でなくて当たり前。黒字でもボーナスそのものが会社の善意のものだからこちらも出なくても当たり前だと思わないと。どうにかもらおうなんて思ってもどうにもならんでしょ。