週休3日制なんて現実にできると思いますか？ 我が社では週休2日制すら守られて無いです。 人手が足りなくて土曜に出て行…

Question

週休3日制なんて現実にできると思いますか？
我が社では週休2日制すら守られて無いです。
人手が足りなくて土曜に出て行く事が結構あります。もちろんタダ働きです(´༎ຶོρ༎ຶོ`)

たとえ週休3日制になっても給料が減らされるだけです。

皆さんの会社はどんな感じですか？

Answer 1

出来るけど、大手くらいしか取り入れないでしょ
当然ながら大手でも週休3日勤務を選択する人はその分給与下がるよ
あるいは変形労働時間制ね

うちはしないだろうね
無理がある

Answer 2

いくら人手が足りないからといって、労働関係法に違反して、休日の給料を払わない、と言う時点で違法行為です。

違法行為に手を染めないと、存続できないようなゾンビ会社は、潰れるべきです。

そうすると、まともなスタートアップ企業が伸びてくるようになります。

質問者様が勤めておられる会社は、もはや維持する資格のない違法な会社です。

そこに勤めているあなた様も共犯です。

サービス残業の証拠を残して、退職し、正式に残業代を請求しましょう。

Answer 3

自分の勤め先ではすでに、副業申請するなどして週3、4日くらいしか仕事しない働き方が導入されてます。
そういう会社は大手には結構あって、その場合は週休3日制はすぐ導入できるんじゃ無いかと思います。
とはいえ全社的にやるとなると効率化が重要なので大変なのは確かです。
が、不可能では無いでしょう。

それよりもタダ働きを当然の如く受け入れてるところの方が問題を感じました…
普通にそれ違法なのですが。

Answer 4

そういう会社こそ真っ先に採用するだろう。

3日制にして就業時間が減ったからと給料も減らす。

その上で、

＞もちろんタダ働きです(´༎ຶོρ༎ຶོ`)

にしてしまえば何の問題もない。