選択制週休3日とは、どういった企業から導入するのですか、現時点で私の会社は週休二日で年間128日プラスに有休が平均２０日…

Question

選択制週休3日とは、どういった企業から導入するのですか、現時点で私の会社は週休二日で年間128日プラスに有休が平均２０日程使用します。週1日しか休みがない所はどうなりますか？
取り入れは大企業だけですか？

Answer 1

みずほグループ、ヤフー、ユニクロ、東芝など、既に８％以上の企業で導入済みです。大企業から順次導入すると思います。

中小企業や週1日しか休みがない所も、多くは制度の導入はすると考えます。

週休３日を希望する従業員は、現在は少数ですが、育児・介護から始まって、副業と共に定着すると考えます。大企業では、給料を払い続ける体力がなくなっているので、強く推奨するようになると考えます。企業存続の為に、政府も後押しする形ですが、労働者としては、生活を維持する為には、ダブルワーク、トリプルワークをするようになるので、「休みが増える！」と喜ぶものではなく、実質的な賃下げであると考えます。

Answer 2

基本的には週休3日を選べるということで、給与が4/5になるか、週4日10時間働くか、のどちらかになりますので、労働条件は変わらないのが基本です。法定の休日は週1日で、これは変わらないでしょう。

導入するとすると、官公庁、大手企業が中心でしょうけれど、人が余っていれば中小企業でも取り入れる可能性は高いと思われます。個人的には男性の育児休業と同じで導入されても実際にとる人はあまり多くないと思います。

Answer 3

意味の無い政策です

スマホの容量が６４で128が欲しくて買っても
人間という生き物は確実に256を欲します

人間の欲に際限はありません

Answer 4

俺は週3日制＝週休4日制で働いている。
職種や能力によるもの。