私は今年社会人2年目になります。小さな会社ですが仕事はコールセンターを務めております。入社時から

Question

私は今年社会人2年目になります。小さな会社ですが仕事はコールセンターを務めております。入社時から今の会社に疑問点がいくつかあり、これは社会として
普通なことなのか、この会社がおかしいのか分からずにいます。
まず、ボーナスは能力次第なので1人50万以上売り上げないとボーナスが出ません。この前社長より、特別ボーナスとして5000円いただきましたが、現金ではなく商品券でした。また、残業代はみなし残業代なので1秒あたりに出るわけではありません。社長が会社に来るたんびに飲み会などが開催されますが、今年新年会をやろうとすると社長から新年会の時期ではないので会社から金は出さないといわれ、結局新年会はできませんでした。ちなみに、社長が来るたんびに
無意味な飲み会は開催されます。また、研修制度はほぼありません。ojtすらありません。上の役職と
新人研修しかありません。ちなみに、離席や処理の時間が長いと怒られます。監視されています。
色々あげましたがまだほかにもあります。社員の皆んな疑問を持った様子がないので、多分洗脳されてると思います。人間関係もあまりよくありません。
これは普通なんですか？社会人2年目ではまだ世間がわかりません。ブラック企業ではないと思うけど
精神的にきている部分があります。トイレに行くときすら壁を蹴ってしまいます。
どうしたらいいでしょうか？

Answer 1

厳密に言えばブラックというのかもしれませんが、
厳密にできている会社の方が少ないのが実情です。
どこまで許容できるか。というところかと。
他にも色々の色々がわかりませんからなんとも言えませんが、よくある会社という印象です。

Answer 2

ブラックの可能性はあります。

残業代は、判例では１分単位です。

賞与に関して関しては労働基準法の規定は、ありませんがこの場合は、合理的ではないと思います。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼