介護福祉業界の方に質問です。夜勤ありのシフト制の施設に転職することになりましたが、夫も夜勤があったり、保育園に通う小さな…

Question

介護福祉業界の方に質問です。夜勤ありのシフト制の施設に転職することになりましたが、夫も夜勤があったり、保育園に通う小さな子供が2人いて、月12〜13日は夜勤出来ない希望を出さなければいけません。幸い大型連休などは夫が休みなので私は出勤できますが、夜勤出来ない希望を12~13日出すと迷惑ですよね？

管理者の方はとても人柄が良く嫌な顔はされませんが、凄く申し訳ない気持ちになり、私みたいな立場に置かれている人間が夜勤のあるフルタイムで働くべきではないのかな、と考えたりもします。

Answer 1

迷惑かどうかより、どうやって回すかが、管理者の課題です。あなた一人がどうこうではなく、全体の流れでみているので、別にあなたが引け目を感じる必要もないのでは？

介護は転職、中途採用も当たり前の業界です。簡単に辞めて、簡単に転職します。人事不足なので、賃金以外のご希望はなるべく沿うのではないでしょうか。