介護休暇と傷病休暇について

Question

介護休暇と傷病休暇についてご閲覧いただきありがとうございます。
要介護認定されメンタルが弱ってしまった父の影響と
自分の仕事のストレスで体調を崩しており、休養が欲しい状況です。

父の介護レベルはもっとも低いのですが、
今までできていたことができなくなっていくことに絶望してしまい、
早く死にたい、殺してほしい、とうわごとのように話します。
遠回しに精神科を進めましたが、本人は行きたくないといい、より一層介護認定を突き付けてしまうのではないかと無理に連れていきたくありません。

父の辛さを理解している分、自分の何もできなさに嫌気がさし、
私も早く死にたいと思うようになってしまいました。
元々仕事が肌に合わず、介護と仕事の二つが相まってぼろぼろの状態です。

仕事で休暇を貰い、父の介護・自分の仕事の両方に向き合うことを考えています。
この場合、介護休暇でしょうか、傷病（精神科で診断書を貰う）休暇でしょうか。
転職も考えており、なるべく傷病休暇をとった記録は残したくないのですが、
介護休暇だと父のことを利用しているような気持ちになり、心が苦しいです。
人事部に相談しても良い事でしょうか・・。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

介護福祉士です。

質問者様、お父様に対してなにもできていないなんて思わないでください。

認知症初期は今までできていたことができなくなる自分と向き合わねばならず、ご本人はとても苦しい気持ちになります。
その時期に家族ができることってその苦しい、つらい気持ちを受け入れてあげることが一番大切なんです。

質問者様はお父様の気持ちになっておられるから苦しくも消えたくもなっていますよね。

でもこのときに大切なのはミイラとりがミイラになってしまわないこと。
ご本人の気持ちを受け入れても、ご自分も同じように下がっていくことはいいことではありません。
質問者様が体調を崩してしまってはこれから誰がお父様を助けていくのでしょう？

今の質問者様に大切なことはお父様の気持ちを受け入れつつ、一歩下がって冷静になることです。

介護認定を受けられたとのこと、要介護、要支援どちらになられたのかはわかりませんが、質問者様は今の状況を市役所の高齢者福祉課か地域包括センターにご相談に行かれてみてください。

今の時代、家族が介護でつぶれてしまうことを阻止しようという流れが強く、各自治体そういった家族のサポートに力を入れてきています。
介護認定を受けていなくても受けていてもなんらかの助言やサポートを自治体は用意しています。

一人で苦しんではダメです。
子供が自分のことで悩んでいるなんて、お父様自身も親心としてさらに苦しんでしまうと思います。

質問者様もお父様も今より楽になる道は絶対にあります。
今のお父様にはその道をご自身で探すことはできません。
それができるのは質問者様の少しの勇気なんですよ。

介護休暇か傷病休暇かは質問者様が通院されないのであれば傷病休暇はとりづらいと思います。
多くの会社は傷病休暇の場合、医師の診断書を必要としますので労務部へご相談ください。
医師の診断書がとれて傷病休暇とするのであれば、社会保険加入者は傷病手当金の申請ができますがすぐに支給とはなりません。

介護休暇の場合はお一人様の介護につき上限が９３日になります。
こちらも社会保険にご加入でしたら多少の給与保障もあります。

どちらの制度も労務部に問い合わせるといいかと思います。

今が底。
お仕事のこともあって大変かと思われますが、介護保険料も支払っているのですし、上手に行政や社会の力を借りてくださいね。