小さなスナックを経営している者です。

Question

小さなスナックを経営している者です。先日コロナウィルス陽性が判明し、ホテル療養をしています。スタッフ1人も陽性となってしまったのですが、療養先が見つからず、陰性の家族と自宅待機の状態が続いています。
そのスタッフの家族とは母親、娘さん2人なのですが、全員仕事にも行けず、長女については、スタッフの陽性が判明した日が新しい勤務先の初出勤日だったそうなのですが、先日1度も出勤する事なく解雇になってしまったそうです。
スタッフのお母様もしばらく仕事を休んでいるので、いつどうなるか分からない状態です。
スタッフに関しては助成金等を利用して休業中のお給料は何とかなりそうですが、家族の方達へも何かしら責任を追わないといけないかと悩んでおります。
家族の方達も自宅待機を余儀なくされて収入も激減した事を考慮して、お金を包んで渡そうかとか考えてますが、どうするのが1番いいのか皆さんの知恵を貸して頂ければと思います。

Answer 1

お金だと失礼になるケースもありますからね。
私なら商品券を渡しますね。
VisaとかＪＣＢとかイオンのね。
それでスーパーとかで買い物出来るし、金券ショップで換金出来るし。
イオン系のスーパーが近くにあり、その方がよくご利用されるのならイオンの商品券が良いかもね。
１０万円～２０万円でもお渡しすればどうですか？
娘さんの１ヶ月分のお給料でしょうし。
相手が断るのなら、うちにこの商品券あっても面倒くさくって使わないから、受け取ってとか私なら言いますね。
商品券はデパ地下で売ってる箱菓子と一緒に渡した方がいいでしょうね。
私ならそうします。
コロナ感染はお気の毒でしたが、血栓などの後遺症なく、幸せな人生送られることお祈りします。
元々血液検査で血糖値とか中性脂肪とかコレストロールとか引っかかってる状態でしたら、脳梗塞とかには気を付けて下さい。
お酒たばこプラスコロナ感染で、血栓の発病リスク相当あるでしょうし。

Answer 2

本当にお辛いこととお見舞い申し上げます。
自分がその立場に立たされたと仮定したらと思うと胸が詰まりそうです。
スタッフのご家族への法的な意味での責任はない中で、ご自身が窮しているのにもかかわらずそれでは気が済まないと慮っておられる本当に良識のある人柄が伝わってきます。
何らかの形で「お見舞い」の気持ちを伝えられるに越したことはないですね。どういう「お品」がよいのか、はすぐには思い浮かびません。すみません。