同一労働同一賃金に関して

Question

同一労働同一賃金に関して同じ仕事をしている8時間勤務のパートさんと時短勤務のパートさんでは時給に差があります。
会社は拘束の差だと言っています。
7年働いていますが、時短勤務パートさんに昇給は一度もありません。
これは、同一労働同一賃金という枠組みに当てはめると違法？になりますか？それとも
仕方ない、そういうものだと考えるべきでしょうか？
ご助言宜しくお願い致します。

Answer 1

そもそも同一労働同一賃金は、正規雇用と非正規雇用の格差を無くすためのものです。
基本給などで能力的、業務貢献度などで金額差が出るのは当然では？

正規雇用と非正規を比べて同様の仕事、勤務日数をしていても、非正規は賞与がない、役職手当が安い、その他手当が無いなどの格差を無くすための政策ですし

聞いている範囲では違法性は無いと思います

Answer 2

まだ制度が始まったばかりでもあり、法的な最終判断は司法によらざるを得ないものと思います。
ご質問内容で、争点になるのは「同一労働かどうか」です。
たとえばコンビニバイトなどで、時間帯による時給差があっても、それは時間帯ごとの接客数の差によるものであり、同一労働とは言えないということになります。
1時間当たりの業務量が全く同じであっても、6時-12時の勤務者と、12時-18時勤務者の時給に差を設けたとしても、早朝勤務をやりたがる人が少ないなどの理由があれば、労働条件そのものに差があると解釈できるかもしれません。
フルタイムのパート社員と短時間勤務のパート社員の労働条件に（労働時間そのもの以外に）どんな差があるのかによって判断されるべき問題だと思います。

Answer 3

時短勤務という事は、8時間勤務の人よりも出来る仕事に制限があるのではないですか？
8時間の人は閉店後の処理をしたり、開店準備をしたり・・・