この男性上司の女性部下への態度、 どう思いますか？

Question

この男性上司の女性部下への態度、
どう思いますか？その男性上司は着任して間もない時、
会社に長年勤めてた女性部下に仕事を支持したのですが:

1) 男性上司のやり方では、
明日の会議では間に合わないので、
女性部下は、
別のやり方を提案し、
男性上司はそれを許可した

２) 女性部下は仕事を
すぐに提出したが、
翌日の会議では、
男性上司はそれを使わなかった

３) １週間後の会議で、
男性上司は、別の社員が男性上司の支持通りに作られた資料が使用された

個人的、
男性上司は、
女性部下に、
急がないので自分のやり方で作成するように支持か、
資料は作成する必要ない等言ってもよかったのではと思ったりします。

女性部下に、
資料を好きなように作成してもいいが、
自分は、その資料を使用しないって態度では、
無駄な仕事をさせただけでなく、
バカにして
侮辱したようにも思えますが、
皆さんは、どう思いますか？

どうして女性部下に、
そんな態度をしたのでしょうか？

Answer 1

男性上司は急いでいて、着任して間もないので、女性社員のやり方がよくわからずとりあえずOKを出した。
会議前に資料を確認して会議に臨んだが、資料がこのままでは発表できないと判断し使用しなかった。
もしくは会議の時間が足りなくなって、使用しなかった。

「急がないので自分のやり方で作成するように指示か、資料は作成する必要ない。」
作成してみなくては結果が見えないし、使用できるか分からないですよね。
会議の内容や進捗で使用するか判断するなら、事前に上記のような指示は出来ないのでは。

上記のようなことがあったので、女性社員に資料をもう一度作成してもらうのは申し訳なく（急がせたのに使わなかった）、別の社員に依頼したのではと思います。
決して侮辱とかではないと思います。

Answer 2

1) 男性上司のやり方では、 明日の会議では間に合わないので、 女性部下は、 別のやり方を提案し、 男性上司はそれを許可した

２) 女性部下は仕事を すぐに提出したが、 翌日の会議では、 男性上司はそれを使わなかった

。。。。 １) 女性部下は、上司の指示に対してこれまでのやり方と異なるので明日の会議までにはできない、と拒否した。その代わりに、自分で別のやり方を提案した。上司はそのやり方を女性部下がやることは許可した。
この時点で、まず、女性部下は上司のやり方を否定しています。
そして女性部下は自分のやり方をやらして欲しいと提案して、それをやることを上司は許可しています。
しかし、明日の会議に使用する、代案として採用する、とは言っていません。
上司のやり方と違うものは採用できなくて当たり前です。

。。。。２) 女性部下はすぐに提出したが、上司はそれを使わなかった。。。それは会議で使えるだけの価値がなかったに過ぎません。おそらく内容を一瞥して会議に供するレベルのものではない、と気づいたのでしょう。

。。。。３) １週間後、別の社員が上司が指示した通りの仕事をした資料を使った。。。というのは当然のことと思います。

『女性部下に、 資料を好きなように作成してもいいが、 自分は、その資料を使用しないって態度では、 無駄な仕事をさせただけでなく、 バカにして 侮辱したようにも思えます。』
。。。。女性部下であれ、男性部下であれ、上司が指示した資料作成を拒否するなら、まずは部下が主張する通りにやらせてみる。。。それでやはり、指示通りになっていなければ採用しない。。。別に部下に無駄な仕事をさせたわけでもなく、馬鹿にしたわけでもありません。侮辱したわけでもありません。
上司の指示に反対して、かつ上司が納得できるような資料を作成できなかったので上司が会議に使用しなかっただけのことです。
その証拠に、別の部下は上司の指示通りの仕事をやって問題なく会議に使用されています。
問題は、女性部下が上司の指示に反対したこと、上司の指示ではなく自分の意地を通しただけのこと、結果的に、上司が認める仕事ができなかったに過ぎません。
女性部下だったら、なんでも自分の言う通りになる、という考えであれば、それは仕事に対する傲慢としかいえません。