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育休中に退職を決意しまして、労働組合任意継続もできるみたいなのですが、会社とは関わりたくないですし、労組とか保険とかごち…

育休中に退職を決意しまして、労働組合任意継続もできるみたいなのですが、会社とは関わりたくないですし、労組とか保険とかごちゃごちゃしていてよく分からないので脱退しようと思いますそれ以前に上司からは保険証使えなくなるから返納してーと言われていて、継続する人は少ないのかなーという印象です。新卒でこの会社に入ったので健康保険についてよく知らないのですが、継続せず旦那の扶養に入るのが普通なんでしょうか？歯医者にかかっていて、保険証は使うので早めに知りたいですそれと、仕事を探して失業給付金を申請しようと思っているのですが娘がおりまして保育園も探さなければなりません離職票を10日以内にハロワに提出と書かれていて、離職票は貰えたのですが保育園探しに就活に免許も本免をこれから受けに行かなければならないのであと2ヶ月以内に勉強して受からなければなりません育児に時間を取られて旦那と相談する時間も取れず免許が無く移動が困難で、旦那が休みの日となると多分間に合いません…頭がパニックなのでここに全てを書きました

就職、転職

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ID非公開さん

2021/04/01

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回答（1件）

保険証ですが結婚して旦那が会社員なのであれば面倒事が嫌なら、一般的には旦那の扶養に入る事が多いと思いますわざわざ退職した会社と連絡取り合って繋がらなくても…という感じです離職票貰ったと言うことは、もう退職済みなんですよね？保育園は地域にもよりますが「仕事決まってないと預かりません」な所もありますよ 10日以内に提出の件は、旦那の車があてにならないなら普通に公共の乗り物やタクシーで行けば良いだけですそれじゃダメなんですか？
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1人が参考になると回答しました
nis********さん
2021/04/02
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