面接前に会社に、募集人数や応募者がどのくらいいるか聞くのは失礼でしょうか。 私は29歳女性です。

Question

面接前に会社に、募集人数や応募者がどのくらいいるか聞くのは失礼でしょうか。
私は29歳女性です。現在、失業給付をうけており就活しています。
エン転職で応募して書類選考に通り次は面接です。
運送会社の事務です。社員が18名で小さな会社だと思います。
面接は1回だけで15〜30分だそうです。
会社の場所も駅近で、
仕事量も多くなくて自分のペースで仕事を進められるようです。
何もすることがない時間は、パソコンの勉強などをしても大丈夫だとも書いてありました。
正社員で完全週休2日制で7時間勤務で残業なしで月に15万円です。
また育児などの方のために時短勤務や週4勤務も可能です。
仕事の内容も自分にあっているし、
採用されたいです。
募集人数や応募者数が気になっています。
こんだけ高待遇などで、高倍率なのではと不安です。
会社側に募集人数や応募者数を聞いてはマイナスになりますか。
回答よろしくお願いします

Answer 1

高待遇？っていうのにそもそも疑問ですが、一旦それは置いておいて。

他の方の回答にもある通り、聞く意味が無いですよね？倍率が高いならやめておこう、その程度なら最初から受けない方が良いと思います。

仮に2名募集していて、1名しか応募が無かったとしても、この1名が役に立たないと思えば、採用0だってあり得ます。募集というのは、この位が目安で欲しいというものではありますが、適任者がいなければ、それより少ない事もありますし、逆に優秀な人が3人来たら、3人採用だってあり得ます。

聞いたらマイナスでしょうね。募集人数位はギリギリ許容されることもあるかと思いますが、応募者数なんて、そもそも教えないと思いますし。
結局、自分の力でどうにかしようという考えでは無く、楽に入れるところを探しているという印象を受けます。

Answer 2

まず、それを聞く目的はなんでしょうか？
貴方が聞いたところで、募集人数も倍率も変わりません。
結局、貴方のやる事は変わりませんよね。

なんのために聞くのでしょうか？
意味のないことをする人だなあと私なら思います。