新事業を作り出せと役員から特命を受けましたが、私についた部下が60歳以上のシニア人材数名のみ。そのシニア人材達も元いた部…

Question

新事業を作り出せと役員から特命を受けましたが、私についた部下が60歳以上のシニア人材数名のみ。そのシニア人材達も元いた部署からお払い箱された人材で、能力は低く、やる気も年齢からか薄いという人事評価です。私は過去、新規開拓をゴリゴリ1人で海外含めやってきた経歴を持ってはいます。
そんな制約条件での新事業を探し出す場合、皆さんはどんな事を感じますか？

Answer 1

再雇用人材の有効活用法を開拓せよ
そういうコトでしょ?

外部に依頼している作業、
お掃除だとか簡単な郵送、運搬だとか簡単な工事だとか？
自前で出来るならコスカも見込めるしねｗ

ただ、遊ばせておいても勿体ないのでね
精々、働いて頂きましょう(´ー｀)

Answer 2

だりぃ〜って思います。