人事異動について質問です。

Question

人事異動について質問です。10数年働いた職場を離れ、別の課へ異動する事になりました。自分を含め自分の職場からは数名、トラブルを起こした訳でもなく、それぞれ自主的に異動を申し出しました。

自分はこの話を他人に一切、話す事無く過ごしてきたんですが個人情報の漏洩が昔から緩い職場と言う事もあり、公に発表される前にほとんどの人に知れ渡ってしまっているのが現状です。
問題はこの話を言いふらしてるのが上司だと言う事。

職場にはチームリーダー、その下にグループリーダーが居ます。
自分はチームリーダーには公になるまでは黙っておいて欲しいとお願いしてました。そして、その話はグループリーダーまで広がってます(一応、上司扱いなので)
そのグループリーダーの1人が上司でである立場なのにも関わらず、チームリーダーから異動の話を聞きつけたその日のうちに一般者へ「内緒やで。絶対言ったらあかんで！」って言いながらベラベラ喋ってたらしいです。

このベラベラ喋る上司は昔からこうです。自分だけが知ってるような話を自慢するかのようベラベラ喋る。完全にアホです
自分はこのアホな口の軽い上司と入社してからの付き合いですが、我慢の限界がきてコイツのせいで転籍願いを出しました。それなのに後日この事実が発覚した為、更にはらわた煮えくり返ってる状態です。

今の職場を離れる前にこのアホ上司に制裁を加えたいんですが、何かいい方法はありますか？
会社によっては個人情報の管理が緩いところがあるのは承知ですが、最後に痛い目にあってもらいたいです。アドバイスよろしくお願いします！

Answer 1

最後の挨拶の時にはっきり言ってやったらどうでしょう。
最初に普通に挨拶して、最後に「自分の異動の件ですが、公になるまで黙っていてほしいとお願いしていたのに、「内緒やで。絶対言ったらあかんで！」って言いながらベラベラ喋ってた人がいます。人との約束も守れないような人間は私は信用しませんし、はっきり言って大っ嫌いです。仕事ができるとも思えません。これで関わらくていいと思うとスッキリします。以上ありがとうございました。」みたいな感じです。
その人はおしゃべりな人だから、内緒の話はしないというのが一番の対策なのですがね。人に話した時点で噂はどこからか漏れるものです。
新しい課での仕事は大変でしょうけど頑張って下さい。

Answer 2

腸にえくるって
そもそもあなたが問題起こした張本人ではないの
それをばらされるのは そんなもんでしょ 自分のことだからムキになるでしょうが

Answer 3

ペラペラお喋りな軽薄上司。
それに嫌気が刺して転移願いを出した、質問者さんは間違ってなかったということです。
他にも数名が移動願いを出しているなら、リーダーとして資質が問われるのが2日だと思うのですが、いかがですか？
ギャフンと言わせたい気持ちもわかりますが、そんなバカ上司のために、貴方の貴重な時間を割くのはもったいないかと。
そんなバカは、放置がいいかと。
バカと同じ土俵に立つと、あなたの評価も下がります。

Answer 4

本当にうまくやるなら弁護士に相談して、今までの証拠をもっていけば良いと思いますよ。