フレックス制度が採用されている会社で 短時間勤務となり、1日6H勤務となったケースの場合の 時間外手当の考え方についてご…

Question

フレックス制度が採用されている会社で
短時間勤務となり、1日6H勤務となったケースの場合の
時間外手当の考え方についてご教示ください。会社の所定労働時間は8Hとした場合、

9時間勤務した場合、
通常の人は月間の勤務時間で時間外の算出判断を行いますが
短時間勤務者は1時間の超過時間が発生するでしょうか。

それとも月間所定日数が20日と決まっていたら
20日×6Hの120Hを超えて勤務した時間から法定内時間外、
160Hを超えた時間から法定外時間外手当が
発生するでしょうか。

Answer 1

フレックス期間内（最大３ヶ月）で超えた時間について時間外手当が発生します。