内定承諾前に「労働条件通知書」を求めるのは失礼でしょうか？22卒の新卒です。

Question

内定承諾前に「労働条件通知書」を求めるのは失礼でしょうか？22卒の新卒です。先日内定関連の書類が届き、その内容として「入社誓約書」は入っていたのですが労働条件の詳細が記されている「労働条件通知書」が入っていませんでした。
知り合いが別の企業でそのような書類を貰った際、入っていたと聞いていたのでてっきり入っているものだと思っていました。

一応、面接の最後に労働条件や福利厚生について口頭では教えて頂いたのですが、両親にも詳細を報告したい為紙でも欲しいと考えています。
そこで、人事の方にそれらの書類を頂きたいという旨の連絡をしたいのですが、内定承諾前にこれらを聞くことは失礼にあたりますでしょうか？是非ご意見お聞きしたいです。

Answer 1

条件もわからないのにその会社に入りますって返事もおかしなものだ。待遇聞かなきゃ後悔するぜ。お任せで間違いないような良い会社なら別だが。

Answer 2

「労働条件通知書」をもらえるのかの確認をすること自体は失礼ではないですよ。きちんとした理由を告げれば失礼ではないですから。