入社２か月の会社で、ベテラン女性（５０代半ば）からモラルハラスメントを受けています。 彼女は仕事を教えるのが下手で す…

Question

入社２か月の会社で、ベテラン女性（５０代半ば）からモラルハラスメントを受けています。
彼女は仕事を教えるのが下手で すぐに感情的になります。
彼女にとって 新人はストレスのはけ口の様です。私はこの２ヶ月で精神的に不安定になり体調を崩したため
上司に退職を願い出ましたが、受理してもらえませんでした。
今まで新人を入社させるたびに数名の被害者が出ていたとの事。
この半年で 私を含めて４人！
そのつど 注意をしてきたが本人に全く自覚がなく困っていた。
今回、同時進行で私の他にも被害者がいる為（共に新人）、
モラハラ当事者には月末付で退職してもらうことになった。
よって、あなたの辞職は絶対に受け付けないと言われました。
（もう一人の被害者は 辞めずに頑張るそうです。）
当事者が解雇となっても、その仲間は数名残っているので
今後もモラハラは何らかの形で続いていくことは明らかです。
現に、上司の目につかないところで やめる人間が違うと陰口をたたかれています。
入社間もないため、私には社内に相談できる人はいません。

今日は仕事を休んで心療内科で診察を受けてきました。
しばらく通院をして診断書を頂く予定になっています。
１日も早く退職して 心休まる毎日を過ごしたいと思っていますが
どうしたら退職させてもらえるのでしょうか。
診断書は 退職の切り札になりますか？お知恵をお貸しください。

Answer 1

辞職の意思を伝えて受理されなくても２週間経ったら会社に行かなくても法律的に大丈夫ですよ～
勝手に行くのを辞めるのは気が引けるのなら労働基準監督署やハローワークで相談してみたらどうですか？

Answer 2

診断書と医師に一筆書いて貰った
書類を提出した方が辞職出来る確率が上がりますよ。
その会社には診断書だけではちょっと無理かもしれません。