定年後の再雇用、賃金が下がるのは仕方ない。 年収も1／4になった。これも仕方がないか？ でも、新入社員の給与より低い…

Question

定年後の再雇用、賃金が下がるのは仕方ない。
年収も1／4になった。これも仕方がないか？
でも、新入社員の給与より低い。これは納得できない。
しごとのないようもほとんど変わらない。
こんなもんですか？
質問というより愚痴になってしまったかなぁ。
なんとかならないものか。

Answer 1

企業に、同一労働同一賃金につき説明責任を課しています。中小企業に対しては今年の４月１日から施行です。正社員と非正規の差について納得のいく説明がないなら、民事訴訟をうながす施策です。

Answer 2

参考です。
ご存じとは思いますが「高年齢雇用継続給付」の受給要件を満たしていましたら申請されてはいかがでしょうか、会社が申請してくれてるかも。

慰めにもなりませんが、、、、。

Answer 3

労働契約は「双方の合意」がないと効力を発行しません。

なのですでに再雇用されているなら、あなたも納得の上での契約をした、となりますので、「辞めてもっと違うところを探す」以外には、方法はないということになります。

平均賃金法などに引っ掛かるような低賃金なら違法ですが、「新入社員より下」でもいいと契約したのはあなた、とういうことになるので、これはどうしようもありません。

気持ちは察します。

Answer 4

御苦労様です。
心中察します。
しかし、あきらめるしかありません。
貴方も、こんなことは百も御承知のことでしょう？
今時、高齢者の仕事口は、僅少です。
一度、ハローワークに、足を運んでください。
中高齢者の働き口の少なさに、唖然とさせられます。
その少ない仕事を、年寄りが争奪戦です。
ミジメなこと、この上ありません。
貴方は、勤め口があるだけでも、勝ち組なのです。
さて、65歳になったら、完全退職！
年金満額受給で、サンデー毎日です。
その日を夢見て、今日も頑張ってね～