回答（2件）
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就業規則に「会社は転勤を命じることができる」という旨の規定が書かれている会社の場合、その会社の従業員は原則として転勤を拒否出来ません。 もし転勤命令に従わず、頑なに拒否し続けた場合は降格・解雇処分を受けることもあり得ます。 もちろん正当な理由があれば拒否も可能なので、会社の就業規則の内容や雇用契約書の条件、個々の諸事情などにより判断は変わってくるかと思います。
2人が参考になると回答しました
一方的に悪い条件を労働者側に突きつけるのは合法とは言えないと思いますね
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