育休明け復帰して10ヶ月になる者です。 4月に昇格予定でしたが、育休明けてからの期間が短いため、昇格は見送られることにな…

Question

育休明け復帰して10ヶ月になる者です。
4月に昇格予定でしたが、育休明けてからの期間が短いため、昇格は見送られることになりました。これは違法にはあたりませんか??
会社の規定には昇格が見送られるということも見送られないということも書いていません。

Answer 1

昇格については、労働各法で定められたものでないので昇格がなくっても違法ではないですね
違法というのは、就業規則などで昇格時期を定めた場合は違法性が高いってことになりますね
見送るという事は普通に書きません、書いたらこれこそ違法です（育休とるなってことになるからね）

Answer 2

昇格は会社に裁量権がありますので、無条件で何カ月で必ず昇格すると決められていない限り問題ありません。