日系企業の現地採用は給料が低いと言いますが、日系企業でないその国の現地企業に就職すれば低くないですか？

Question

日系企業の現地採用は給料が低いと言いますが、日系企業でないその国の現地企業に就職すれば低くないですか？

Answer 1

＞日系企業の現地採用は給料が低い
というのは、駐在員と比べて、ということだと思います。
日系企業で日本人を現地採用した経験からは、現地の人と同じよりは幾分高めで採用しました。
日本語と現地語ができるというスキルがあるから。

というようなことを現地企業でも必要とされるなら、現地人よりは高めかもしれませんが、そうでなければ現地人以下かもしれません。
必要とされるスキル次第でしょう。

Answer 2

個人の能力と採用する企業の必要性、つまり需要と供給バランスで給与は決まります。

現地企業で駐在員よりも多くの収入を得ている人も居ますよ。
金融関連や技術者などで能力の高い人です。

ただ非常に稀なケースです。

Answer 3

そんなもんその会社のレベルによるので、千差万別だとしか言えません。
日本国内でも大企業と零細企業では給料が違うのが当たり前なのと同じです。

現地採用の給料が駐在より低いのは駐在員の場合に払われる各種手当が無いのと、
アメリカや西ヨーロッパなどの一部先進国を除けば「人件費が安い」からその国に進出している、
という二点からですので、人件費の安い国での現地採用の現地人レベルの給料だとそもそもからして日本からの駐在員より安いのは当たり前です。