遠回しに首を宣告された気がして気持ちが沈んでいます。

Question

遠回しに首を宣告された気がして気持ちが沈んでいます。トラックのディーラーで主に登録業務の仕事についています。前任者が他部署に異動となり入社して半年でまだ顧客を持っていない自分が営業から今の部署に回されて3年近く経ちます。最初の2年ほどは悪戦苦闘しながら一人でこなしていたのですが、前任者の主任が帰ってきてから二人でこなすようになるなかで、前任者の人が自らあれこれこなす方のためそれに甘えてしまっていました。それを見た部長が「今のままでははっきり言って正社員でなくパートの女性とかでも事足りる。ひとりでやってたときよりなぜ仕事の能力が落ちてるのか。書類を出すためだけに運輸支局に行くのなら別に必要ない。3カ月ほど見せてもらうけどそれで改善が見られなければちょっと厳しいと思う。」という事を言われました。

まずはやっぱり自分が妥協を多くしていたのが最大の問題とは思っているのですが、それでも一人でやっているときは書類の作成や検査票の作成（トラックは乗用車と違って新車はほぼ全社登録前検査が必要のため）、それをやってくれる陸送の方の予定の作成や、日によっては自ら運転して回送を行ったり（大型除く）をして自分なりに見えないところで懸命に会社のために動いていたつもりでした。

ですが、部長や上の人からしたら自分はただ主任の指示を待って動いているだけの人間に見え、何も成長せずに不要な人材とみなされてるようです。

何より自分が大嫌いな「丸投げする」という行動を自分が主任に対してやっているという風にみなされてるというのが何よりも悔しかったです。

普通？の人ならば「見返してやるよ！」とか思うのかもしれませんが今の自分はその気力が起きません。評価は他人がするものとは承知していますが、きっと今の職場では100点満点の仕事をしてもそれが見えない部分なら無意味なんだろうなと。
もう転職も考えるべきなのかと。
本音を言えば年も今年35歳で今回の職場を最後にしたいと思っていたのですが、それもダメなのかもしれないな、と。

厳しい言葉でも何でも構いません。何か助言をお願いします。

Answer 1

じゃあお言葉に甘えて厳しめの意見で。

部長の言い方は置いておいて。

仕事に100点満点は存在しません。
何故なら仕事ができる人はさらに上を求められますし、出来ない人はそもそも100点に届いてませんから。

その中で人は成長するのでは。

もし、もしですよ、部長だけでなく周囲の人も部長と同じ意見だったらどうします？

頑張ったと考えてるのは自分だけって事になりますよね。

おそらくたった3年程のあなたの経験より、部長はその何倍も経験があるのではないでしょうか。

あなたの部署の大変さも分かってるのではないでしょうか。その中であなたが悪戦苦闘しながらも仕事をこなして来た事も理解した上での発言かと。あの時の頑張りに比べると成長がストップしているあなたに対してはっぱをかけているのですよ。

人は困難を乗り越えた時からその困難は困難でなく当たり前になります。

あなたが悪戦苦闘しながら困難を乗り越えた事は今は当たり前になったわけです。

腹筋が出来ない時、10回出来るまでは困難ですよね。でも10回出来た瞬間からそれは当たり前になるのです。次は20回という困難に立ち向かわなければならないのです。

部長はそれを期待してると思いますよ。

今のあなたは10回を評価してくれる会社に転職したいと言っているようなものに感じます。

このコロナ禍の中、仕事がある事に感謝し自分に挑戦し成長していきましょうよ。
応援してますよー。

※私自身も昔はあなたと同じように、こんなに努力しているのに分かってくれない等、否定的な捉え方しかしてませんでした。色々な人に助言をもらい、受け止め方を変えた瞬間から自分が変わりました。それからは沢山のダメ出しと少しの評価でしたが、今は部長を任されてます。負けずに頑張って欲しいです。

Answer 2

自分なら転職を考えますね。
部長や上の人が質問者様の仕事を
そのように見ているのであれば、
従業員のことを分かっていないのでしょう、
質問者様が辞めたときに、いままでどのくらいのことを
していたのか気づくと思います。
３５歳ならまだ転職はできますよ。
質問者様を評価してくれる会社は
他にあると思います。

Answer 3

今の会社辞めたらこのご時世
転職先なんて見つかりませんよ。
しがみついてでも辞めない方がいい。