労働基準法についての質問です。

Question

労働基準法についての質問です。事情を話して2ヶ月間休んでいたバイト先に復帰しようと思ったのですが、戻るための面談をした後にかかってきた電話で｢信用ないからうちでは雇えない｣と言われて｢別の店舗で働いて信用取り戻して必ず戻ります｣と返しました。
この会話の後で解雇の14日以上前に予告をする必要があると知ったのですが、事情を話して休んでいる間特には何も連絡は来ていませんでした。
これは不当解雇にあたりますか？

補足

判断できない方は回答しないでください
調べても分からなかったので質問しています

Answer 1

会社の就業規則をまず確認してください

休職期間を満了しても、復帰できる見込みがない場合は、自然退職、解雇になる場合が多いと思います

双方にどういう話をして休みに入ったかです。例えば、状況が変わったら報告をしてほしいと言われたとか、その間に連絡があったとか 思い当たることはないですか または確認しないといけなかったのに自分で勝手に判断してしまったとか

それでも尚、あなたに原因がなく、復帰判断に誤りがある、休職の事由に会社の責任がある場合は不当解雇とされるようです

基本は、就業規則に準ずる判断になります
先に書いた旨の記載があれば解雇事由になります

Answer 2

初めまして。

退職は口頭でも成立します。
既にその電話で退職を受け入れたと判断されてしまう可能性があります。

解雇予告は30日前です。
予告期間を設けるか、その日数分の平均賃金を支払うことも可能です。

不当解雇がどうかは質問文の内容では全く判断できません。
事情があるとのことなので、ご自身で調べてみてください。
たくさん判例がありますよ。
ちなみに不当解雇については労働契約法です。

Answer 3

「信用がない」と判断された理由が不明なので、何とも答えようがありません。