妻がパートの求人に応募し、その後面接を経て採用される事になりましたが、

Question

妻がパートの求人に応募し、その後面接を経て採用される事になりましたが、パート先の人事部から送付された書類の中の「労働契約書」には「契約期間・賃金・所定就業時間・休憩・所属」が全て空白となっているにも関わらず、「契約者」「保証人」の欄に署名・捺印をして提出するよう言われたようです。口頭では時給や就業時間をサラッと言われたようですが、契約者上には「空白」となっている事に不信感を覚えます。人事部の担当者に妻から「何故空白なんですか？」と丁重に聞いたようですが、「ああ、後で書いて渡しますよ」と適当な回答だったようで…。某自動車メーカーにぶら下がる生協なので余程大丈夫かとは思っていますが、肝心な契約内容が空白の契約書に署名捺印する事に抵抗があります。どなたかこの場合の問題点や対処についてアドバイス頂けたら幸いです。

Answer 1

どんな契約書も内容がわからなければサインをしてはいけません。
トラブルの元です。有名自動車メーカーでも安心してはいけません。
労組に持ち込まれる相談は大半がそういった有名企業のものです。
え、あのかいしゃが？と驚くほどです。特に大手にぶら下がっている下請けほどたちが悪いです。一例を挙げればアマゾンジャパンへの派遣、本田技研工業の工場、三井住友銀行への派遣、アメリカンエキスプレス、ボストンコンサルティングなどだれもが知っている企業です。

ですので、内容を確認してからサインすべきです。

Answer 2

白紙の契約書の画像など取っておけば問題ないような気もします。もし後でもめても大丈夫じゃないですかね

Answer 3

やめた方が良いとしか言えないですね。何を信じて白紙の契約書にサインするのか。わざわざ白紙に書かせる意味も分からない。