今の職場が産休制度？がないところで働いています。 今の職場に1年勤めており、今年結婚の話が決まりました。

Question

今の職場が産休制度？がないところで働いています。
今の職場に1年勤めており、今年結婚の話が決まりました。今まで結婚を視野に入れていなかったため産休育休などを一切気にしていなかったので
すがいざ色々考えていくと産休などの制度がある職場に転職をした方がいいのか悩んでいます。

今の職場で妊娠していた方に聞いてみると産休は取れないと言われて、一度退職？欠勤？扱いになると言われ退職したと聞きました。

転職については
1年の短いスパンでの転職はダメだと父に言われました。
あくまで日常会話の出来事です。

わかりにくい文だとは思いますがご意見よろしくお願い致します。

Answer 1

産休育休制度がない会社というのは存在しません。
法律で決められていることですから、「とらせない」ということは違法です。

産休は勤続年数関係なく取得できます。
育休も勤続1年以上経過していますから問題なく取得できます。

Answer 2

産休制度がない会社は法律違反ですよ。
産休は申請すれば必ず取得できるものです。

Answer 3

退職するにしても出産手当金は申請できますよ！多分ギリギリまで働かなければいけませんが・・・

Answer 4

取れないところはそもそもがブラック企業です。先が見えないので条件の良いところをさっさと探して決めた方が良いです。

出産後も続けられるとか、
時短勤務可能とか、有給もとりやすい、
土日休み等、、。

社会保険もしっかりついていて、保険組合も大きな企業の方が妊婦や子育て世代にとってはかなり使えるものもあります。
出産手当金なども違ってくるとかなんとか。

1年勤務してないと育休とれません(手当でません)とかザラなので早ければ早い方がいいですよ

短いスパンで何度も転職だったら気になりますが、ちゃんとした転職理由だと思いますよ。