今までパートで土日祝休みで働いていましたが、急に上司から「半年後から土日祝出勤する契約内容に変更させて貰う」と言われ困っ…

Question

今までパートで土日祝休みで働いていましたが、急に上司から「半年後から土日祝出勤する契約内容に変更させて貰う」と言われ困っています。子供が小さい為、厳しいと言っても、どうにかしなさいと強制されてしまいました。
転職するしかないのでしょうか。

Answer 1

一方的な就労条件の変更は、違法性があると思います。
被雇用者や労働組合の合意がなければ、変更はできないんじゃないでしょうか。

その辺り、労働基準監督署などに相談してみてはどうでしょう。

ただし、雇用契約上（就業規則上）は土日祝休みと明記されておらず、雇用者の好意で土日祝休みにしてもらっていた場合は、違法性はないと思います。
今までが優遇されていたと考えた方が良いかもしれません。

Answer 2

まずは労働基準監督署に相談されてはいかがでしょうか？
労働条件が変わるのは…

Answer 3

それしかないです。なぜなら社員じゃなく代わりはいくらでもいる人材。無理ですと言えば契約更新月に契約してもらえないだけです。

強制されてるなら、答えは出てます。理不尽なのはわかりますか、裁判でも起こすつもりですか？それ以外に抗議する手立てがないんですよ、あなたには

強行突破しても、目の敵にされて地獄のように辛いよ。そもそも有る事無い事したことにされ、クビにされます。

辞めましょう。残念ですが、訴えずとも契約通り働くには、あなたが社員になるしかないです。

Answer 4

そうなりますね