産休代替の派遣をしている３０歳です。 去年５月にバセドウ病が発覚し、体調不良で休み休みで 仕事をしてきました。

Question

産休代替の派遣をしている３０歳です。
去年５月にバセドウ病が発覚し、体調不良で休み休みで
仕事をしてきました。前任者が今年の４月で復帰予定でしたが、
お子さんの慣らし保育があるから引き続きが５月に伸び、
２１日に契約終了と告げられました。

派遣先は病気に理解があり、
いつも心配してくださってました。
しかし、派遣元担当からは産休代替を選んだのはあなた、
わかっていたことで４月に辞められるのも人がいなくて困る、
でも５月末までもいられても困るとの事でした。
(5/21終了だと保険の切替のこともあるため
４月又は５月末日終了希望と伝えた結果)
これは例え派遣先の言葉だとしても、納得がいきません。
派遣会社にクレームを入れてもいいのでしょうか？

Answer 1

元々の契約は4月末なのでしょうか。それなら、

＞４月に辞められるのも人がいなくて困る、

知ったこっちゃないので無視して構いません。4月末で辞めればいいです。
4月末で契約期間が終了するなら、5月1日からの更新をせず、出勤しなければそれでおしまいです。
ただ、ここまで強引にすれば、今後、その派遣会社では働けないと思いますが、それはもういいですよね。