うつ病です。フルタイムで相談員として働いています。もちろんクローズです。

Question

うつ病です。フルタイムで相談員として働いています。もちろんクローズです。1月から調子が悪く、1日休んで後日早退(調子はよかったのですが顔色が悪いとこのご時世なので帰らされました)
2月も1日、なんだか全てが面倒になって休みました。行こうと思えば午後出勤出来たのですがどうしても動きたくなくて。
結果入社して1年しか経ってないので有給があと5日になってしまいました。
甘えで休んでしまった2月を後悔しています。これから先泣きたくなるほど心が辛くても這ってでも行かなければ行けないと思うと怖くてたまりません。
仕事は早いほうなので3月締め切りのものは全て終わらせてあります。なので最悪行かなくてもいい状況です。
話は戻りますが、調子が崩れ始めたのは隣の人が育休から帰ってきてからです。挨拶も無視される。相談してもシカト。聞いても目も合わさない。できるだけ関わらないようにしてきて疲れたんだと自分では解釈しています。(人のせいにするなというご意見はお控えください)
精神科には通院していますがクローズなので傷病手当は頼めません。近医(内科)にも通院していますが処方されてるのは便秘の薬と睡眠導入剤。そしてうつを理由だと言ったらもう診てもらえないでしょうし、しかもそれを隠して診断書を書いてくれる病院ではありません。(県外で通院していたときは事情を知っていて気管支炎にしてくれましたが)
話が長くなってしまいましたが…。結局傷病手当にしようがそれを有給に当てはめられたら意味がありません。点々と休むしかないかなと思っています。
クローズでフルタイムで働いてる皆様、どのように頑張っていますか?私の生きがい、働いてる意味はありましたがコロナで消えました。仕事もないので行く意味はないし、隣の席の人はストレス。この鉛のような身体どうしたらいいのでしょうか…。
長文すみません。誹謗中傷はやめてアドバイスや実践していること等あれば教えてください。

Answer 1

質問者様は2月末時点で有給あと5日と嘆いてるのですね？
4/1迄待てば2021年度の有給出ませんか？あと実働23日しかありません。週一回休めますが…

社員規則良く読んで下さい。有給ないのに休んだら無給(欠勤)になりますが、即クビ等ではありません。
勿論欠勤しない方がいいですが、事前に理由を添えて休む旨会社に連絡すれば良いだけです。
欠勤は評価もさがりますが、まだ取り返すチャンスはあります。

人間関係の問題は上司に相談して下さい。
育休明け社員は、まだ慣れない子育てと久しぶりの仕事でいっぱいいっぱいです。上司の配分に問題があるのか本人にあるのか分かりませんが、先ずは上司に相談してみて下さい。

コロナで暇ですか？勉強に充てられる貴重な時間ですね。
勿論休憩しながら。